品牌促销员，仍由原公司发放工资。2004年12月，公司撤销黄女士所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理 人员，退休人员以及停薪留职人员等在新单位就职的情形，这些情形通常称作特殊劳动关系或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方 ...
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代理维权。 董学明律师分析后认为： 首先乳业公司未在用工之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次， 不能胜任工作，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济 ...
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和处分的权利。本案中的9.8万元人民币工资款，虽然指明是袁某的个人财产，但由于某公司没有将该工资款交付给袁某，因而导致袁某对该款无法行使占有、使用、收益和处分的 除外。在本案中，该9.8万元是袁某在公司的劳动报酬，属合法收入，将工资支付给袁某本人，是公司的义务。由于公司在支付该款时，未通知袁某来领取， ...
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公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的约定计算。这三份合同是具有法律效力的合同，应当得到执行。原告要求按“ITF”标准计算，没有合同 故对原告的这一请求不予采纳。依照合同的约定，被告应向原告支付劳动报酬，并应向原告支付两个月的普通工资作为失业补贴，承担原告的遣返费用。 ...
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公司与“泛珍公司”先后签订的“代理协议”、“雇佣规则”和“相互协议”的约定计算。这三份合同是具有法律效力的合同，应当得到执行。原告要求按“ITF”标准计算，没有合同 故对原告的这一请求不予采纳。依照合同的约定，被告应向原告支付劳动报酬，并应向原告支付两个月的普通工资作为失业补贴，承担原告的遣返费用。 ...
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的鉴定意见并判决被告向原告支付工程款及利息近300万元； （10）被告某某公司不服一审判决，向甘肃省高级人民法院提出上诉，上诉的主要理由是认为鉴定机构的鉴定 、关于修中小桥用挖机改河道工作时间的代理意见。 双方所签劳务合同为无效合同，且没有原告签字确认的结算单价，所以应当按照国家定额进行计量。被告认为 ...
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月转成烧锅炉，鼎鑫公司人少不做考勤，朱某是总老板，二老板姓沈，还有谢会计、赵厂长等一共27~28人，入职后未签劳动合同，受伤出院后在二老板要求 提供的劳动保障行政部门的询问笔录表明，吴某确实曾在鼎鑫工作，故双方之间的劳动关系成立。鼎鑫公司没有提供有关吴某入职时间的证据，故江宁区人民法院采信吴某的陈述， ...
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）处任工程部项目经理一职，月工资壹万元。但被告不但没有按时足额发放工资，也没有与原告签订劳动合同。2014年11月7日，原告带着从某某建设集团有限公司 自己只是挪用一下”，以此来证明自己是挪用不是侵占，因为根据刑法第272条规定“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用 ...
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原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣。《中华 支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、加班费、赔偿金、补缴社保的基础。...
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文清到湖北汇海建筑安装工程有限公司(以下简称“汇海公司”)从事木工工作,双方口头约定每日工资为120元,未签书面劳动合同。尽管工地干活十分辛苦,但郭文清对工资 顾问,指出虽然郭文清是小包工头找来的,但小包工头没有用工资质,最终与其发生劳动关系的就是汇海公司。 经多次努力,双方最终在法院的主持下达成调解 ...
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