合同，于是，于当年7月16日按照合九铁路公司的安排，与合力人力公司签订劳动合同，但陆正平的工作岗位没有发生任何变化，工资也仍然由合九铁路公司发放 也有法律依据，依法应当支持。 仲裁胜诉 成功维权 由于申请人陆正平与被申请人合九铁路公司争议较大，虽经仲裁庭多次调解，均无结果。2010年7月19日，安徽省 ...
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，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即 是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假期间公司没有向其支付工资。由于公司没有为安女士缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用也不能 ...
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中，由于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中也没有提出周某 达成了合意，因此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，且有些劳动者并不是 ...
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合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人 作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。 ...
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法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时起，至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰公司发放给我的工资低于最低工资标准，每月仅 我公司为郝某补缴1996年10月之后社会保险的裁决，现我公司同意为郝某缴纳自签订劳动合同之后的社会保险，要求法院针对出租行业的特殊性及双方的承包关系，重新 ...
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江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称：2005年8月，原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了 正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿 ...
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劳动仲裁委的这一认定很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 既然被告已经于2010年4月份口头向原告提出辞职， 2010年7 颜面扫地，她自己也不愿意再在原告公司做下去了，当然也没有必要与原告公司签订劳动合同，受劳动合同约束了。公司领导的批评也令其怀恨在心， 她 ...
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，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从 构成事实劳动关系。而自2006年签订劳动合同起，双方构成劳动关系，张某是保险公司的职员，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并 ...
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本案承办律师：俞敏、钱剑娥 律师 案情介绍 张某是上海本地人，曾在某公司担任司机工作，后自己购买了一辆面包车从事自由职业。2005年3月，张某和一家 干接送员工的活，有时候还要接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日 ...
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因驾驶技术不错，化工厂要求他开车，陆某也欣然接受了。无论是实业公司还是化工厂，都没有跟陆某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法 、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况 ...
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