的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利。在第一个案例中，张小姐的行为并不属于严重违反公司规章制度的情形，所以，用人单位 工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年 鉴定。 曾所元则辩称：“伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且 ...
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终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、出租车司机的工资 劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书还是 ...
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终止劳动合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职， 3、出租车司机的 劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788.17元，最后原告拿到判决书 ...
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薪期工资30588元，一次性伤残就业补助172368元，未签订劳动合同双倍工资7647元，合计210603元。同时裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年 鉴定。曾所元则辩称：“伤残就业补助金的标准按照2013年的没错，我和公司在2014年6月已解除劳动关系，公司称给我3万元没有证据，而且 ...
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三北公司在庭审中辩称：被告胡建威具备出租汽车从业资格证书，对原告主张的赔偿比例和公司承担连带责任没有意见。被告中国太平洋财产保险股份有限公司慈溪支公司（以下简称保险 责任法草案对此可以不作出规定，而由将来的司法解释统一作出规定，在作司法解释的时候，采取统一的赔偿标准，不能歧视农民。(3)同命不同价的 ...
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劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商，即降低尚女士等人的工资标准，无疑既是违法也属违约。同时，公司单方 决定。对公司的强制行为，屠女士可申请劳动争议仲裁，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付 ...
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进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。无奈之下，王某起诉至法院，主张与该单位解除劳动合同并享受工伤保险待遇。在案件审理过程中，法院委派司法鉴定机构对王某进行伤残 八级伤残，且王某请求终止与该公司的劳动合同，那么王某可得到如下的赔偿：1、一次性伤残补助金，即11个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金，即 ...
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，被送往医院，可见她二十多年所受到的委屈。 三、本案中的横山县公路养护有限责任公司的入股及韭菜沟的四间房屋都应该有原告周XX的一半 （以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人 ...
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飞行员辞职一般要付出天价的赔偿，而从这个案件中飞行员摆脱了这个天价赔偿的压迫，仅是承担了三分之一的仲裁申请费，这个费用按目前的标准是不到100元而已 ） 从文章中可以看出，这两名飞行员在申请解除与航空公司的劳动合同，当然公司会提出要求天价的违约金的索赔，“而遭新华公司反诉，分别被索赔500余万元的经济 ...
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