，其予以拒绝，其实际工作至当日。次日，代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处：1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33 和国内公司沟通时提供翻译、咨询和资信调查等协助工作，故代表处和工厂没有联系，没有派过员工去工厂。此外，xx关于双倍工资的诉讼请求已经超过时效。xx向 ...
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[案情介绍] 舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为 对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同 ...
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复职，但被告知"法院判错了，你去找法院要工作和工资去，公司已经将你开除了，没有义务再安置抚恤你。"马某不服，认为自己因被司法 被诉人撤回原开除申诉人的处分决定，并补发全部工资;2.被诉人适当安排申诉人工作，并依法签订劳动合同;3.本案仲裁费500元(管理费20元，处理费480元)由被诉人自愿全部负担。 ...
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申诉：他同××宾馆签订3年期限的劳动合同，根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不符合岗位要求为由先后三次变更他的工作岗位，现在派 对他作出“停职检查，停发奖金和减发30%的工资”的决定。陈××要求××宾馆履行劳动合同中关于岗位的规定，并补发停发的工资和奖金。 （二）调查核实情况 经查明 ...
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XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。 1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转 十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。 第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同 ...
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。 1、被告自2008年6月1日进入原告方单位工作，双方自此建立了劳动关系，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。直至2009年11月10 ，护士执业变更只是对护士业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由，显然，是为其违反劳动法的事实寻找 ...
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于2008年2月到被申请人某物流配送公司从事司机工作，被申请人没有与申请人签订劳动合同。申请人提起劳动争议仲裁，请求依法认定申请人与被申请人之间存在事实 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第一条规定，申请人与被申请人均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，申请人的工作 ...
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鹏进入南海市桂城三才实业有限公司（以下简称三才实业公司）工作，双方没有签订劳动合同，三才实业公司没有为徐军鹏购买社会工伤保险。2003年1月21日，徐 支付的工资总额，三才实业公司应向徐军鹏支付的工资数额为2932.06元。关于护理费的问题，《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：“工伤职工经评残并 ...
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，罗诚在朋友介绍下，到一家工厂找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么 2003年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定2003年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同 ...
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案情介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工，与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的 《劳动合同法》第40条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行。”如果没有达成“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更 ...
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