孙在北京某广告公司干了10年,公司更换办公地点到上海,小孙不愿离京,双方协商解除劳动关系,协议书中约定小孙收到经济补偿后,双方再无其他任何劳动纠纷。 认可承诺书有效,否则就考虑保护劳动者的合法权益。本案中小孙权利受损明显,且公司在协议中并未列明小孙应享受或放弃了哪些法定权利,所以小孙主张撤销协议得到了 ...
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开庭时,提出答辩意见如下:该案从法律上看属于协议合作关系,系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系,两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和 数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失,解除劳动合同合法为由进行答辩,意见被仲裁员全部采纳,仲裁驳回王某全部仲裁请求。王 ...
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后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法 是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168011.html -
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:“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”就此,从广义的角度来看,劳动合同是雇佣合同社会化的体现,是雇佣合同随着社会经济和大 雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -
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后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法 是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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申请人与被申请人2006年2月28日至2009年2月28日存在劳动关系,支付申请人解除劳动关系经济补偿金13500元。本委立案受理后,于2009年5月26日 于2009年6月5日前一次性支付申请人2000元,结清本次申请的劳动权利义务。 上述协议,符合有关法律规定,本委予以确认。 本调解书自送达之日起 ...
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防范、化解法律风险; 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯; 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改, 解决纠纷的法律政策依据及处理意见; 7 、代理劳动诉讼、仲裁; 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务; 9 、出具律师函、 ...
//www.110.com/ziliao/article-166831.html -
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规定:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就此,从广义的角度来看,劳动合同是雇佣合同社会化的体现,是雇佣合同随着社会经济和大 雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -
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之后,阿邴感受到在公司受到了不公平待遇:没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜,但公司并 邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解,双方终于达成调解协议,被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863100.html -
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教师,劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后,双方未再签订书面协议。李某某继续工作至2011年7月13日。李某某工作期间,从事过班主任工作。 某中学因改制及李某某未取得教师资格,停止了李某某的工作,但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院,要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-742706.html -
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