和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定 是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因 ...
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的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？全国人大常委会在关于 《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题就进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致： “连续 ...
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签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起一个月内 员工先前存在疾病或者职业病。这样做的风险在于：我国法律规定，劳动者只要与用人单位建立劳动关系，就至少享有3个月的医疗期，医疗期内的工资不得少于合同约定工资的70 ...
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某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应经济补偿金？ 律师点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系 ...
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，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给 ...
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的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决 劳动和社会保障部（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的 ...
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对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在 ，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动 的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2008年6月7日至2009年5月 ...
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不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了 。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。 第四，劳动 ...
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缴纳劳动社会保险并支付现阶段的养老金，一个人在同一时段只能存在一个劳动关系为由，驳回了原告的仲裁申请。原告不服向该市某区法院提起诉讼，请求判令被告按劳动 劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄的内退 ...
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