工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地 它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照 ...
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的,内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称,公司因为生产经营需要,按合同约定调动申诉人的工作岗位,申诉人不服从公司的调动,严重违反公司的规章制度, 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定,现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当,但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资 ...
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某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼,认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期,期满,纺织公司依法作出与王某的终止劳动 二、撤销原告于2010年12月31日作出的(2010)67号关于与王某终止劳动合同的决定; 三、自本判决生效之日起原告应当与被告签订无固定期限劳动 ...
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日与工厂签订长期待岗协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王 单位必须为劳动者缴纳社会保险。从中也可以看出,一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。除了非全日制以外,因为一个劳动者只有一个社会保险帐号,我国在政策上一直 ...
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《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢,是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的 ...
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的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动 该部分工资的计发周期,从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动 ...
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签订合同的两倍工资差额18000元。 (二) 裁判结果 2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决,由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求, ...
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。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市正宜商城 目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的,适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 ...
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的状态。如果赵某知悉此事后,对此事进行了追认,那么无权代理人张某代其续签劳动合同的后果就由赵某本人承担;如果赵某未对此次代理行为进行追认,那么无权代理 表示的,视为默许,即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后,为了促进社会就业和人才流动,保障劳动者的合法权益,虽然张某为 ...
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失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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