。（2）关于停工问题，根据《建设工程监理规范条文说明》第6条规定，签发工程停工令的权限应属于总监理工程师，实施程序应按施工合同和委托监理合同中的规定进行。 共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项为由解除申请人（被告）劳动合同缺乏客观依据。理由是：第一，被申请人（原告）并没有对重大损害的认定和 ...
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仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议仲裁委员会裁决支持张某大部分 错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为某公司终止事实劳动关系行为违法，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。律师分析：本案的关键争议在于：1、双方存在事实劳动 劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的负担，这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么，这种貌似合理的做法的问题到底出在何处？对比上下两个例子，发现 劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包 ...
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周某和罗某于2005年同居生活，双方未领取结婚证。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第五条规定，未按婚姻法第八条规定办理结婚 主要包括：（1）工资、奖金；（2）从事生产、经营的收益；（3）知识产权的收益；（4）因继承或赠与所得的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的 ...
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，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 的劳动关系，由原告给付被告相关待遇，是非常正确的。 三、本案二审程序中还存在一个很有意思的问题，即上诉人秭归县恒丰纸业有限公司在提起上诉后不久即 ...
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周某和罗某于2005年同居生活，双方未领取结婚证。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第五条规定，未按婚姻法第八条规定办理结婚 主要包括：（1）工资、奖金；（2）从事生产、经营的收益；（3）知识产权的收益；（4）因继承或赠与所得的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的 ...
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劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲案字〖２００７〗第６７号仲裁裁决书，依照《江苏省劳动合同条例》第三十六条第二款、《江苏省社会保险征缴条例》第十一条第一 存在争议且没有定论的问题。目前理论界和司法实践中存在两种截然相反的观点和做法： 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人单位按劳动争议经过劳动仲裁后直接提起 ...
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短时间内共同生活；如果孩子由原告抚养，尽管被告目前收入较高，但劳动合同是有期限的，抚养费根据孩子需要，依法由法院判决，被告要求享有探视权，探视时间 诉讼。无论何时提出，只要符合法律规定，人民法院均应依法受理，并就当事人所诉请的问题进行审理。来信第一种意见认为无论当事人是否诉请行使，法院都要对探望权的 ...
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与公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决，由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨 》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同 ...
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