：工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。应对方案：在股权收购的情况下 股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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年4月1日起本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定;单位按月缴纳社会保险费的基数 的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 ...
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工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动 了双重劳动关系的存在。在原单位劳动关系与新单位劳动关系之间，不冲突的部分内容可以同时存在，例如工资、福利待遇等；有冲突的部分内容，例如缴纳社会保险等，可以由 ...
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下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系 2008年之后入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付 ...
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企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资 加班工资计算基数，月工资出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改， ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但是，在具体执行过程中存，由于实际情况比较复杂，实施劳动 ，因为属于劳动合同法施行前的行为，因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；2008年1月1日至1月31日是法律明确规定的宽限期，因此刘女士也不 ...
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下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据 人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面 ...
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，于2010年3月份发生工伤，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动 综上，该委依法裁决该国有建设集团公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残 ...
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存在以下四种情况下 (一)一方提出协商要求，另一方拒绝协商或者拖延答复的； (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的； (三)企业不向协商代表提供开展 正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复 ...
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被鉴定为九级伤残，请问我辞职后应当享受什么标准的待遇？ 王学海律师答复： 按照相关规定，职工因工致残，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合 享受以下待遇： 1．一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 2．一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。 ...
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