薪行为无任何事实和法律依据，已构成未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，齐某以消防公司未依法缴纳社会 大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决消防公司向齐某支付拖欠工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、采暖费补贴合计14000余元。目前，该裁决已 ...
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的按一年的标准发给经济补偿金。”2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动 。二审案件受理费10元，由吴A负担。本判决为终审判决。 审判长 ： 杨戈 审判员 ： 梁家伟 审判员 ： 吴朝晖 二00八年十二月十九日 书记员 ： 林天华 ...
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承担赔偿责任后可以向其追偿。 第四十八条 【受害人同意】 加害人在受害人同意的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以 承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。 第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身 ...
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承担赔偿责任后可以向其追偿。 第四十八条 【受害人同意】 加害人在受害人同意的范围内免除责任，但合同法第五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以 承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。 第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身 ...
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？ 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人 。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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愿与原公司续签劳动合同，原公司不应通过不办理手续等手段强迫陈某签订。《劳动法》第三条规定：劳动者享有接受职业技能培训的权利，第六十八条规定：用人单位 公司与陈某签订的合同于2001年7月终止，该公司与陈某的劳动关系自然解除。根据一般惯例，合同法有关附随义务的规定以及诚实信用原则，公司应当为陈某办理终止 ...
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支付劳动报酬的情形，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。 评析： 我们知道，通常情况下职工主动 了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位的一项基本义务，违反此项义务构成根本 ...
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内作出相应处理，但不可侵犯涉及到劳动者的重大权益。如降岗降薪、解除劳动合同等，诸如此类行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案 劳动者决定的合适程度，否则非但无法保护自身利益，还易引发其他法律风险。法律法规：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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次手术，再次住院13天。后经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2017年1月5日。 2017年 补缴社保，但该公司对此置之不理。 2017年5月26日，杨某申请劳动仲裁，最终依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，给该公司邮寄了被迫解除劳动合同 ...
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法律的正确适用。第三，类似的问题其实在其他个别立法中已经存在，希望能够借民法典编纂之际也一并予以清理、解决。例如，劳动合同法第四十四条规定，“用人单位 “在法院受理破产申请后，管理人有权解除不需要维持的劳动合同”。一方面使劳动合同解除的规定与破产法第十八条关于管理人对合同享有选择履行权的规定相互协调， ...
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