管理与被管理的关系。如果只负责把对方交代的事情做完并获取报酬,不受对方管理,则是劳务法律关系,它是一种平等的民事法律关系。 再次,而就本案, 劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并 ...
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年6月24日,唐利用工作之便,采用拿点心不开票,多收少付等办法,贪污顾客用餐费23.10元。饭店认为唐损害了消费者利益和饭店信誉,影响极坏, 一方违约,都应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应予赔偿。企业一方违约,由于劳动合同对职工应当享受的工资和劳保福利待遇规定得比较明确,经济损失易于计算。职工 ...
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村干调查弄清他们出具本案各相关证据的真相。 十三、对证据14-1《东台市农村自来水价格管理办法》(1997年12月1日东价[1997]155号,下称《办法 说没有文件规定就不可以收增容费,抑或开户费、初装费?供水企业与用水户是合同关系,适用私法自治原则,法律没有禁止的,就是允许的。 2、成文法(规范性 ...
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总额由六个部分组成,其中包含了计件工资,计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,即我们通常所说的销售提成。因此,销售提成属于工资,因而 提成的计算基数、提成比例、发放条件和发放时间等以书面形式固定下来,或写入劳动合同,或以双方签字盖章的其他形式固定下来,以免口说无凭。其次,用人单位 ...
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驳回了单位的上诉,维持原判。 本案有几个特点,首先本案是涉及外企公司高层管理人员,本案中胡先生是副总。 第二涉及金额比较大,由于胡先生工资每月2万 公司作为用人单位,来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议,比如发生工伤,拖欠劳动报酬行为,那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是 ...
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,希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助,以避免产生不必要的用工成本。 一、蒋某的劳动合同没有签订,公司是否应支付其双倍工资? ,在补缴综合保险费之前,外来从业人员因工伤、住院发生的费用,由用人单位按照本办法规定的标准承担。因此按照该规定,公司应该承担蒋某由此产生的医疗待遇损失。 ...
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月15日向宜州市人民法院起诉,称原告与被告于2002年7月22日起形成劳动合同关系,2006年8月1日原告被被告辞退。四年中,被告一直未按规定为 保险等,致使原告在失业后不能享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定,被告应当承担赔偿损失责任,赔偿标准为失业人员应领取失业保险金或者 ...
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有限公司的开发部技术人员,双方签订劳动合同期限是2000年9月1日至2003年9月1日。2001年,公司为了提高生产力,优化企业内部管理,于是引进国外先进管理 合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人 ...
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,即根据劳务公司与以色列雇主所签合同,余某在以色列期间一般采用按产计酬方式,实行“保护基本生活,余额由劳务公司专户储存”的管理办法,劳务公司给余某发放基本 包括以下减发工资的情况:⑴国家的法律、法规中有明确规定的;⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的;⑶用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...
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要件,应受法律保护。根据最高人民法院1988年10月14日《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》的规定,陈维礼在受雇佣期间,依法 ,应当承担事故的全部赔偿责任。具体赔偿标准,参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和四川省劳动厅的规范性文件确定。根据最高人民法院、司法部《关于民事法律援助工作 ...
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