是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害司法解释）。交通事故，法律规定的赔偿项目共有16项：医疗费 后续治疗费 ：《人身损害司法解释》 第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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在生产车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金 50万为基数，按年均15%递减计算。劳动合同中另有约定的除外。那么，宋某是否符合该规定呢？ 由于宋某刚到公司时还是在校学生，毕业后在公司接受私 ...
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工资收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同，工资系由商行以现金形式发放，商行未为其购买社会保险。珠海市香洲 财险珠海公司主张该在评定伤残等级之后的误工费不应再得到支持，对此本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费 ...
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。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资 的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的 ...
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工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法 。本案中，博大公司应按照前述法律规定向何威支付从2007年2月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止 ...
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。2010年4月15日，王中美向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告淮海公司签订无固定期限的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市 体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。 君县讨薪农民工被殴打 2014年11月，陕西长生建筑劳务公司与分包施工的工程队因拖欠100余名农民工工资问题发生了争议。经宜君县相关行政部门协调，长生建筑 ...
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及其的家人都认为这应当属于工伤，要求公司予以工伤赔偿，但是公司方却予以拒绝，公司认为该公司的经营范围是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请临时 详细的了解相关问题之后，张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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双倍工资是否要交税的问题探讨 江律师在代理一劳动纠纷案件中曾遇到这样的问题，公司输了官司之后，到了执行阶段，公司为了报复劳动者，公司自己去税局缴纳 申请人愿意按照国家规定依法交纳税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不 ...
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