，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益 ...
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，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。 6.强制执行： 如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。 与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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中国是个人口大国，就业人员是一个非常庞大的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在 关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤， %或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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【裁判】重庆市沙坪坝区人民法院经审理认为，因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。关于相应的报酬 下，双方没有约定此类纠纷解决条款，一旦纠纷发生，如何确定律师事务所就已经付出的劳动应获得的报酬就成为关键问题。本案所处理的风险代理中，根据双方的约定 ...
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【裁判】 重庆市沙坪坝区人民法院经审理认为，因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。关于相应的 下，双方没有约定此类纠纷解决条款，一旦纠纷发生，如何确定律师事务所就已经付出的劳动应获得的报酬就成为关键问题。 本案所处理的风险代理中，根据双方的约定 ...
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《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则 单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的 ...
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