单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”；如果劳动者拒绝服从， ”予以解雇要求的“旷工”，应该是以“无正当理由”为前提，劳动者存在主观故意且用人单位对于劳动者将要发生的缺勤行为在事先不知情。 邹超律师，擅长领域：公司法、 ...
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用人单位必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关 根本上来说，也是保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的需要。 本案中，用人单位有义务主动地关心受伤劳动者的生活，并对劳动者的下步打算征求意见，而 ...
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。王律师解答说：本案中小王的情况根据《劳动合同法》第38条规定(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第 第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职 ...
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恢复双方的劳动关系。 【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定 九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职， ...
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三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 领取了一份工资，你现在则可以主张另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 领取了一份工资，你现在则可以主张另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90% ...
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支付一个月代通金和经济补偿金，诉请不对。因为法律对支付经济补偿金和代通金有明确规定。如果小李确实不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任 更好地维护合法权益。风险提示：解除员工对于单位来说是个非常敏感和棘手的事情，一定要依法进行并保留好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规 ...
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1995年8月份，杨某利用担任某专业银行郑州某支行信贷科长的职务之便，私自以单位名义从另一银行分三笔拆借资金1300万元，将其中800万元以高息形式转存至 所经管的公款。结合本案，我们不能片面强调杨是信贷科长就有权发放贷款，而要看其单位的规章制度，杨身为信贷科科长，按规定需在具备完整的贷款合同和担保 ...
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发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有 方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。3、无固定期限劳动合同 ...
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