已于2009年11月7日解除劳动关系,并在庭审中已经送达,申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持,现申诉人应按单位规定履行解除劳动关系后的手续,不 。很简单的方式就是,职工买房需要单位开证明,如果证明数字超过实际数字的话,单位可以要求职工写一份书面说明材料,说明此收入证明只用于买房办按揭用,与实际并 ...
//www.110.com/ziliao/article-158201.html -
了解详情
后,公司立即给其发书面信函要求来公司上班,如其不能从事原工作岗位,而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位,这时,公司可以和其解除劳动合同。此种方式是 和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。(一)关于经济补偿金的法律规定:1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-155588.html -
了解详情
公司之间的劳动合同关系于2006年2月28日解除,化纤公司一次性支付吕某经济补偿金2129.28元;2、化纤公司一次性支付吕某工伤保险待遇25278.84元。 的,企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的,劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是,社会保险所保危险应当具有未来 ...
//www.110.com/ziliao/article-42814.html -
了解详情
公司之间的劳动合同关系于2006年2月28日解除,化纤公司一次性支付吕某经济补偿金2129.28元;2、化纤公司一次性支付吕某工伤保险待遇25278.84元。 的,企业都应当为职工及时缴纳。未及时缴纳的,劳动保障部门可以通过强制征缴要求企业补交。与一般民事行为有所不同的是,社会保险所保危险应当具有未来 ...
//www.110.com/ziliao/article-38963.html -
了解详情
后该员工不仅拒不归还,还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位,要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委,我们已经胜诉, 的公司。原有的员工已全部解散,公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录,看这些人员有无入职过即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -
了解详情
,应当由双方各半承担。依据民法典第1088条,原告应当向被告支付15万元经济补偿金。根据民法典第1091条,原告对被告实施家庭暴力,应当支付损害赔偿5 随祖父母或者外祖父母共同生活多年,且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的,可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-952609.html -
了解详情
,如果一个月薪5000元,在企业干了15年的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年,那么企业就属于违法裁员 了。 需要注意的是,员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制,今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资,如果经劳动者同意跨年度安排年休假的,最 ...
//www.110.com/ziliao/article-940732.html -
了解详情
了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以!依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该 死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
//www.110.com/ziliao/article-938048.html -
了解详情
了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该 死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -
了解详情
后该员工不仅拒不归还,还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位,要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等各项劳动待遇35万元。 在莒南县劳动仲裁委,我们已经胜诉, 的公司。原有的员工已全部解散,公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社局的社保记录,看这些人员有无入职过即可 ...
//www.110.com/ziliao/article-884233.html -
了解详情