余元债权按10%打折清偿。2011年，创业公司以受让债权减少90%为由诉请解除债权转让协议并要求信用社返还转让款、支付违约金。 法院认为：①本案事实证明，创业 《关于适用合同法若干问题的解释（二）》第26条关于情势变更规定，而请求变更或解除合同。 案例索引：最高人民法院（2013）民提字第137号“某 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致 的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利 ...
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，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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的名义登记设立并对外营业，因此火锅公司受让北京亚运村店后并不需要办理营业执照等工商变更登记手续，其实际并不涉及经营权的转让问题；其次，双方在庭审中均一致陈述转让 人民法院二审认为：本案的争议焦点是李某是否负有变更房屋租赁合同承租方的义务，本案双方签订的《转让协议》是否能够解除。从查明的事实看，李贵柱向 ...
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合同期满或不论何种原因合同提前解除之日起，乙方不得继续使用含有甲方商标的企业名称，应在五个工作日内到当地工商行政管理部门变更企业名称为“宜昌华 上述名片上突出显示有“大港装饰”及“LONGFA”组合商标。宜昌大港公司对于该公司在合同到期后仍在使用含有“大港”字样的企业名称以及在网站和员工名片上使用上述 ...
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，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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内应缴付的费用均由买受人承担。(8)补充一些与正式契约不一致的合同变更、解除条件及其他当事人双方认为应当约定的事项。双方当事人在补充协议或补充 公司和股份有限公司应提供董事会同意购房的决议。(8)付款凭证。(9)原来的购房合同，契税凭证(二手房)。(10)其他应提供的材料。25．房产公证如何收费证明 ...
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。如有派遣员工增加或减少，甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准 时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十三条 合同的变更、解除 合同一经签订，甲乙双方均不可随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力 ...
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