应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。|来源：中国 ...
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纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该公司不但拒绝签署《劳动合同》，而且还无故辞退洪某，该行为严重侵犯了洪某的合法权益。洪 了经济赔偿金。原因如下：支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任 ...
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过分高于违约造成损失的，应当根据合同法规定的诚实信用原则、公平原则，坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质，合理调整裁量幅度，切实防止以意思自治为由 的主张承担举证责任，非违约方主张违约金约定合理的，亦应提供相应的证据。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民法院可以根据合同法第九十八条的 ...
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分公司即东奥公司应当退还已付购房款并支付相应利息，赔偿税费等经济损失。（三）违约金问题关于违约金问题，因东奥公司的违约行为致使合同解除，故其应支付相应的违约金。虽然双方在合同中已经明确约定了违约金数额，但是违约金的数额应以补偿实际损失为主，在确定违约金的具体数额时，应对 ...
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被告讲解除转让协议是在2011年，当时是达成协议由被告给我补偿1.8万元，但被告未履行，2008年12月24日原告也没有在慈利县农村信用合作联社通津铺 ，主动解除了原、被告之间所签的无效的《转让书》，并就转让合同解除后出现的转让费、财物、经营管理权返还、被告给原告赔偿占用转让费的利息损失及原告看管山林 ...
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建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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聚丰公司于2008年3月15日签订的《合作开发协议书》给聚丰公司造成的经济损失11 200万元（前期投入约3 200万元，最低预期利益8 000余万元）；2.诉讼费 解释二）第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院 ...
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第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 协议时并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，也不存在重大误解或显失公平，所以协商解除协议有效，不能被撤销。当然，各地司法实践有所不同，还需具体问题具体分析 ...
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纠纷案例，如果和你正在经历的纠纷相似，希望可以帮助到你，本案件是一起央产经济适用房案件，现在我把这个案子改编为案例的形式，希望可以帮助到你。 案件介绍 依照双方合同约定及王秀兰、刘晓颖过错程度并结合涉案房屋在合同解除时的价值等因素，对赔偿具体数额予以了酌情判定。 关于吴可主张的某研究所应当承担赔偿责任 ...
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10月12日国庆节放假调休三天的加班工资1，986.206元；5.支付被辞退的经济补偿金7，240元；6.支付代通金7，240元；7.归还医疗保险卡；8. 行为生效。虽然两种观点各有独到之处，但若将预告解除权等同于一般的形成权，难以解释预告解除中预告时间与合同解除时间的分离状态；若将其认定为一般的附 ...
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