进入新常态。随着各类新型劳动争议案件的不断涌现，劳动争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉，该院近两年来审结的 维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 ...
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意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够 ...
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。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。 ...
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意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够 ...
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被告安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽××公司授权其员工林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下 114条、159条161条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告刘××于本判决发生法律 ...
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争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加 本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对 ...
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本案涉及的主要争议焦点如下： 1. 劳动合同期满继续用工，用人单位应何时与员工续签书面合同？ 2008年1月1日《劳动合同法》实施至今，大部分用人单位 不少“合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010 ...
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不现实的，也是苛刻的，理由如下： 1、正因为前面所说，原告并非被告招录的员工，其事故发生时被告还没有成立，所以，被告昆明分公司不可能掌握有原告的工资资料 ，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事法律法规和司法 ...
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：销售主管、话务员，作为智华盛公司的员工，他们销售假冒手机的目的，一个是提高公司的销售业绩，一个是提高自己工资收入。最直接的目的是为了提高自己的 注册商标商品罪。第三、 涉案金额是多少关于销售金额如何确定是辩护人最为困惑的问题，因为公诉人提出的证据材料中，没有任何合法的证据能证明本案被告人的违法所得 ...
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：销售主管、话务员，作为智华盛公司的员工，他们销售假冒手机的目的，一个是提高公司的销售业绩，一个是提高自己工资收入。最直接的目的是为了提高自己的 注册商标商品罪。第三、 涉案金额是多少关于销售金额如何确定是辩护人最为困惑的问题，因为公诉人提出的证据材料中，没有任何合法的证据能证明本案被告人的违法所得 ...
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