还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 ...
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，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦没有给予 的期限协商，故不属于用人单位在合理期限内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定劳动者被迫解除劳动 ...
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为庞光伟的二审辩护人，笔者虽多年办理职务犯罪案件，但像这样股东因为向公司法人提出算帐要求，而被以索赔犯罪判刑的案件还是第一次接触。经认真研究全部案卷材料 明收到2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2.庞光伟既构成事后受贿又构成事前受贿吗？ 从一审 ...
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规定数额领取。”主管说：“这我不知道。你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则， 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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，公司具有高度的自治权，非穷尽一切公司内部救济手段将不能通过向法院起诉方式提出解散公司之诉。若依法提起解散公司之诉，应当考虑两个方面，一是公司 对公司事务的管理。另外，根据被告郑州公司提交的2015年采购订单、支付证明以及员工联名信件等证据，可以反映郑州公司的经营事务并未因股东之间的矛盾而陷于停滞， ...
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。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍浴室洗澡，便将原告身份证复印件交给保安，要求保安不 系门卫保安室内办公桌上，结合纸条上记载的内容，应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区，而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使原告名誉 ...
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年X月份的工资单的真实性没有异议，对X年X月份的工资单的真实性有异议，很多没有员工的签名，对证据4的真实性无异议，对证明内容不认可，认为原告于X年X月就 年X月X日，原告离开被告处未再上班，亦未领取X年X月份工资。另查明原告离职前12个月平均工资X元，2013年至2015年原告分别休年休假X天、X天、 ...
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人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇 ...
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第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除 单之日为准。所以，只要秦先生还在为公司服务未正式离开公司，就还是公司员工，公司依然得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦先生这 ...
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用人单位不得随意变更劳动岗位用人单位是否可以擅自变更劳动者工作岗位?且擅自变更劳动者工作岗位致使劳动者待遇降低,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者提出终止劳动合同,用人单位是否应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金?对此,律师认为,用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更,但这种单方变更必须具有 ...
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