个人销售，销售金额计人民币448 465元。2010年9月，原信捷公司员工孙兴圣(另案处理)加入云川工控公司，参与销售上述文本显示器。2010 滨湖分局提供的文本显示器与无锡市信捷科技电子有限公司0P320-A文本显示器的目标程序是否相同或实质相同，而文本显示器中的下位机驱动程序就是目标程序，所谓上位 ...
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所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪 需要增设、合并、迁移、关闭机构、场所或者停止机构、场所业务的，应当事先由负责汇总申报缴纳企业所得税的主要机构、场所向其所在地税务机关报告；需要变更汇总缴纳 ...
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，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄的人就 本案，要认定张某与某物业公司之间的法律关系是怎样的，首先必须认定张某是否具备劳动法上的主体资格。作为劳动法意义上的劳动者得具有劳动能力，没有劳动能力而 ...
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二处将工程交给吕立同所负责的施工队建设的行为并非法律所禁止的转包行为，该行为实际上是建筑企业的一种内部经营方式，是明确公司与员工的权利义务关系而进行的 无怠于行使债权的行为，以及原告是否受到损害。而就前二者而言，问题的关键集中在如何看待这份还款协议的效力和作用。第一，该还款协议违背了立法的目的和精神， ...
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二处将工程交给吕立同所负责的施工队建设的行为并非法律所禁止的转包行为，该行为实际上是建筑企业的一种内部经营方式，是明确公司与员工的权利义务关系而进行的 无怠于行使债权的行为，以及原告是否受到损害。而就前二者而言，问题的关键集中在如何看待这份还款协议的效力和作用。第一，该还款协议违背了立法的目的和精神， ...
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，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力。我国有关法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），超过该退休年龄的人就 本案，要认定张某与某物业公司之间的法律关系是怎样的，首先必须认定张某是否具备劳动法上的主体资格。作为劳动法意义上的劳动者得具有劳动能力，没有劳动能力而 ...
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的担心不言而喻。 政府相关部门工作效率低下使得一些原本积极备案的企业顿感失望 由于负责备案的部门并没有公布具体的说明以指导企业应该如何办理备案，而只是给了 的重要问题可操作性不强。所以加盟者在前期考察加盟商时，应注意考察加盟商是否符合《商业特许经营条例》规定的特许经营条件，并且注意到相关部门查阅加盟商 ...
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奖励，营销科科长按0.5%提取奖励。超保费提成结余全部用作科室激励。 被告负责的个险营业部2004年完成大险种保费数超出任务数3 800 556.37元。 已经超过劳动仲裁的时效。申请劳动仲裁的期间到底该如何计算?这里主要涉及两个方面的问题：一是劳动仲裁时效是否应当有中断的情形;二是如何确定劳动仲裁 ...
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商公司对其技术采取了严格的保密措施。刘某原为住商公司生产部设备主管，负责住商公司生产设备的管理、维护等工作。 2006年，刘某从住商公司单位 公司所有。判令该实用新型专利权人为住商公司。刘某不服一审判决向山东省高级人民法院提出上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。律师点评：本案是一起由于员工离职而引发的 ...
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被告樊里村在修建通村水泥路放炮时，将被告镇安县电力局所有的高压线打断，负责通村水泥路建设的结子乡政府干部给乡电管员打电话要求前来抢修，乡电管员推托不来 损害赔偿类型，要用上述四个要件来分析衡量，以此判断触电损害案件构成要件是否成立，正确适用法律处理案件。本案责任主体镇安县电力局、结子乡政府、结子乡樊里 ...
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