工资罚款呢？其实双倍工资差额不视为工资，应属于法律对企业违法用工的处罚。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、用工之 ...
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规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 诉请，往往是不予支持的。理由是认为高级管理层员工，并未普通的劳动者，他们所付出的劳动已通过高额报酬得到体现。所以对于这一部分的诉请，法院往往是不支持的。...
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提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的劳动 合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 ...
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尽量详尽） 3、员工办理入职后，入职培训要做到位，主要是针对公司的劳动纪律以及工作规范，要在员工手册中明确规定违反公司规章制度几次后属于重大违反，达到 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 本案系用人单位不服劳动者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的结果而引起的劳资纠纷，法庭审理主要围绕着原告与被告 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 李莹 ...
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一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定了分流 ，只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬，路某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题，2007年9月30 ...
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■航空公司 在仲裁庭上，航空公司代理律师称，刘彬和航空公司签的是无固定期限劳动合同，签合同时，就约定了他必须为公司服务到退休。现在他才服务 若要辞职，需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费共计210万元，并允许他转移劳动档案关系和社会保险关系。对航空人员健康记录本、飞行经历记录等，仲裁庭则认为不属于 ...
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解除劳动合同。三、范某某与托肯公司签订的是无固定期限劳动合同，在裁员时应当被优先留用。 双方均辩称，不同意对方的上诉请求。 托肯公司向一审法院 范某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日，广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯 ...
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