其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或 到了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止，继续使得 ...
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到实际领取退休金时止）共13500元，其中基础养老金＝（上一年广东省待岗职工平均工资数5908元＋个人月工资2000元）/2 x 15，再加上个人账户资金。 庭审中 年6月到2013年2月的工伤保险，没有足额缴纳其他社保险种，疆寻公司未为其缴纳任何社保费用，故要求两被告赔偿延迟退休损失。 疆寻公司认为 ...
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两家公司做“钟点工”，每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作，工资按小时计算，一月一结。2015年6月8日下午，陈某在B公司上班时 其办理工伤保险，B公司称可以不为“钟点工”办理工伤保险。那么，“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇，应向谁索要赔偿？案例评析《劳动合同法》第六十八条规定： ...
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考虑，如果按照一般人身伤害，受害人获得的赔偿利益有限，如果按照工伤标准获得的赔偿显然更高一些。但是如果直接要求工伤认定，由于受害人从事该工作时间短， 8000元），依法对原告的伤残等级进行司法鉴定，待确定伤残等级后，赔偿原告误工费、伤残赔偿费、护理费、精神损害赔偿费等 2、承担本案诉讼费，司法鉴定费 ...
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，园艺场认为，单位与刘老汉之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，刘老汉在单位干活，已经挣取应得的工资收入，因此，拒绝对刘老汉的医疗费等实际损失进行赔偿。 刘 ，已经与园艺场形成了事实劳动关系，在未给刘老汉上工伤保险的情况下，园艺场应按照工伤赔偿的标准对刘老汉进行赔偿。于是，王律师接受了刘老汉的委托，为其 ...
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地点上海分公司仓库装货时，不慎被正在倒车的叉车撞倒，造成脚部受伤，后被认定为工伤，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 伤残等级出来后，滕某就工伤赔偿 补偿5千元，停工留薪期只按宁波市最低工资标准发放，滕某不服，从上海赶到宁波委托甘忠良律师帮其办理工伤赔偿相关事宜。 接受委托后，甘忠良律师迅速组织 ...
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