作业或工作的，应在确认之日起两个月之内，将其调离原工作岗位，另行安排工作。对于确因工作需要暂时不能调离生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过 不惜以危害职工的身体健康为代价，片面追求生产效益，结果造成伤亡事故不断发生，职业病得不到有效控制。这种做法是十分有害的，很显然是一种错误认识，也是对国家、 ...
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月存在事实劳动关系，某公司解除与此同时某当事人的劳动关系后，应按规定支付两个月的经济补偿金及额外经济补偿金，遂裁决某公司一次性支付某当事人经济补偿金4000元 了。我认为，劳动合同届满之后，劳动者在没有续劳动合同情况下继续工作双方都有责任，不能只一味的强调由用人单位单方承担责任，所以，应该进一步完善和 ...
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成立后，高某自愿到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某 劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与被诉人签订了为期一年的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人 ...
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要求雇主赔偿各项损失，引发劳动争议纠纷。雇主起诉法院要求否认与雇员之间雇佣关系。2012年9月25日，福建省永定县人民法院对这起劳动争议案件进行了公开宣判，判决解除原告煤矿公司与 卢某英到永定县一煤矿公司从事拱硐工作，两个月后，她在该煤矿的引凤洞上到水泥时，因拱架不符合规格，造成拱架塌下来，被告卢某英 ...
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协议约定：一、济源市劳动和社会保障局于2007年4月底之前补发武清举以往两次核增工资60.48元26个月1572.48元，补发少核工资6.3元70个月 ，受到了办案的法律效果和社会效果的有机统一，为探索新新形式下开展行政调解工作积累了一定的参考经验。 河南郑州知名律师董超律师提醒：依照法定程序维权，才 ...
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作业或工作的，应在确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂时不调离生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过 不管的办法置之不理。某化工厂应承担全部责任。[案情结果] 通过仲裁委员会政策宣传，某化工厂终于认识到了自己的错误作法，最后主动撤销了对邸某所作的厂内待业处理决定， ...
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卫生杯销量受到影响。从1986年起，年销量由1985年的60多万只降至20多万只。同年5、6两个月，退货高达7万多只。自1986年3月至1987年3 ，开始主要经营妇用卫生杯。法人代表胡仲伟原系原告厂工人，1984年6月辞职去被告厂工作。被告厂在未经有关部门对产品作技术鉴定的情况下，从1985年1月起 ...
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由于被告人刘XX主动交代了自己未被公安机关掌握的其他犯罪事实，所以才使本案侦破工作得以顺利进行。 二、本案被告人刘XX认罪态度好。 本人愿意接受国家的刑事处罚。 生活能力。其母亲年纪已大，其弟还在上中学，均不能够负担家中的生活负担。其妻由于还要抚养两个年幼的子女，因此家中的承包田的劳动任务全靠被告人刘 ...
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了正在办公室办公的易海燕律师，叙述了他们13人近两个月讨薪的艰难经过。 原来，2009年7月起，1***#坑口负责人G**以A公司名义，招收Z**等13 在年前拿到应得工资过年，恐怕会引起农民工的不满。承办律师决定不直接仲裁，而是先直接找对方调解协商。诚弘所的律师们一边紧锣密鼓开展调查取证工作，一边向 ...
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的刑事、民商事和行政诉讼案件，同时担任多家法律顾问，积累了丰富的人脉关系、工作经验、扎实的专业知识以及娴熟的办案技巧。常驻办公地：上海市徐汇区华山路2088号汇银广场 存款罪，并处罚金10万元，追缴其违法所得；其余各被告人均犯此罪，被处有期徒刑4、3、2、1年10个月有期徒刑，并处罚金。二审维持原判。...
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