机械厂工作，双方形成劳动关系。在被告注册成立后，原告仍在原工作场所、工作岗位为被告工作，又与被告建立劳动关系。无论是被告提出并与原告协商一致解除劳动 支付经济补偿金的诉讼请求具有不可分性，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条关于合并审理的条件。虽然该 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告王XXXX诉称，其于2001年7月到被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书， 》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的诉讼请求。案件 ...
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xx只是不能胜任本职工作，在此情况下，xxx公司应给予培训或调整工作岗位，在仍不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且 》第一百五十一条的规定，二审仅对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高 ...
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基本案情】原审法院审理查明：张国丽于2007年1月应聘到甲天下公司工作，工作岗位为销售主管，每月基本工资1500元，甲天下公司为张国丽缴纳了2008年 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...
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基本案情】原审法院审理查明：张国丽于2007年1月应聘到甲天下公司工作，工作岗位为销售主管，每月基本工资1500元，甲天下公司为张国丽缴纳了2008年 场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度，要求按法律规定处理， ...
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的家属不服，将人社厅告上法院。一审法院认为李某不是在“工作时间和工作岗位上”突发疾病，判决驳回李某家属的诉讼请求。 【判决】 南宁市中级人民法院 应当认定为工伤的其他情形。 【解读】 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第1款明确：“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告王XXXX诉称，其于2001年7月到被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书， 》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的诉讼请求。案件 ...
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的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁，要求用人单位提前解除 ...
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的工作任务为期限的形式比较适合；二是工作内容和工作时间问题上，对部分工种岗位实行综合计算工时工作制比较适合；三是在签订劳动合同前必须明确告知劳动纪律 从自身风险防范角度，应保留书面安全、技术交底证据。同时，着重对安全施工相关问题，劳务分包企业应该坚持定期例会，形成书面记录，可以约定由劳务作业人员承担因 ...
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科技股份有限公司的年终奖规定，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010 期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求 ...
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