很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者而言，投诉= 保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《 必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。 温馨提示： 以上就是 ...
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女士入职到一家公司上班，口头约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人 评析：公司的做法是错误的，其必须为李女士缴纳社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。 一方面，《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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望谅解！基本案情：2015年6月23日，劳动者入职工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者于2016年6月13日离职，于2016年9月29日 ，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。案件受理费由用人单位负担。用人单位依旧不服，向 ...
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仲裁请求： 一、要求支付2011年4月6日至2012年2月未签订劳动合同双 倍工资差额120000元; 二、要求支付2012年2月工资10000元及25%的经济 元。 经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、双方协商一致，劳动关系于2012年2月29日解除; 二、自调解书生效之日起五日内，昊 ...
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2009年1月24日，销售公司口头通知赵某因经营调整，店铺停业，与赵某的劳动合同于即日解除。赵某尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业，故自此 900元、支付2008年10月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、支付2008年10月至2009年1月的 ...
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要求支付2009年10月至2010年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币33000元；2、要求支付未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金人民币6000元；3、 在工作中受伤，受伤不是很严重，被申请人支付了医疗费，但是治疗期间的工资，拒绝支付。我们介入后，考虑到证据不是很充分，先是和被申请人进行 ...
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非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面劳动合同，那么则面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险。李顺涛律师，执业证号 嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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在员工招聘时都不签订劳动合同，这都是违法劳动法的。 《劳动合同法》第十条 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时联系笔者寻求法律帮助，拿 ...
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日前，上海市静安区人民法院（以下简称上海静安法院）执结了一起小标的劳动合同纠纷案件。在该起案件中，上海静安法院通过执行异议程序，将被执行人的总公司 。金某坚持认为自己与被告之间存在劳动关系，要求被告支付因未签订劳动合同而依法产生的双倍工资差额。被告则主张双方不存在劳动关系。上海静安法院依法判决支持金 ...
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