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有11个月的期间上限,但是根据法律体系解释和司法利益衡量原则,不订立无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种,因此,该情形下二倍工资的支付 或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”《长沙市住房公积金管理条例》第五十一条规定:“违反本条例 ...
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10日作出延期审理决定。同年11月8日经绍兴市越城区人民检察院提出恢复审理申请后,本院依法恢复对本案的审理。绍兴市越城区人民检察院指派代理检察员冯丽 由审判组织决定;是否构成严重残疾的鉴定,仍按照最高人民法院的要求,参照Ⅸ职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。”,浙江大学司法鉴定中心系本院依法委托的鉴定 ...
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上班为由,解除与原告的劳动关系,并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁,要求康利公司支付11个月的双倍工资差额,仲裁委不予受理。后姜先生欲 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中,姜先生在试用期(1个月)内受工伤,并一直在治疗 ...
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。 第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业 职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 第四十六条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省 ...
//www.110.com/ziliao/article-503187.html -了解详情
。 第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业 职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 第四十六条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省 ...
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年4月15日经界首市劳动争议委员裁定双方存在事实劳动关系。被告史某英提出工伤认定申请,2010年5月31日界首市劳动和社会保障局认定为工伤, 起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。据此推断,在法定期限十五日内,当事人向人民法院起诉的,该仲裁裁决显然不发生法律效力。 本案中如果 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期 ...
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廖敏昌要求被告山里村委会参照工伤保险条例认定为工伤并支付赔偿,鉴于工伤认定应由受害人本人或其直系亲属在法定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请并由该部门做出认定, 中的相关规定,交警的事故认定书只是民事诉讼的证据的一种。在当事人共同申请的交警调解中,事故认定书是当然的依据;在法院的民事赔偿诉讼中,交警 ...
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职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 第四十六条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省 提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有 ...
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从A公司离职后,陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过,故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当 全日制用工关系可以同时存在(例如同一劳动者白天在全日制企业工作,晚上去非全日制用工企业工作)。4、非全日制用工关系的劳动者在上下班路途中发生工伤的,用人单位应当承担工伤 ...
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