，程某进入一家模具公司工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至2011年3月9日，双方签订了自2011年3月12日至2012年3月12日的 没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资 ...
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防护用品，大方采石场没有为采石工人提供《劳动法》第五十四条规定的必要的劳动条件，对造成的后果应付相应责任。同时，《劳动法》第五十七条规定“县级 期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担谢万忠 ...
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防护用品，大方采石场没有为采石工人提供《劳动法》第五十四条规定的必要的劳动条件，对造成的后果应付相应责任。同时，《劳动法》第五十七条规定“县级 期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残，应当承担谢万忠 ...
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期满时间为2004年12月31日。合同到期后，双方未再签订劳动合同，至2005年2月，被告以企业改制为由，解除劳动关系，拒不支付经济补偿金和为 缴纳社会养老、医疗、失业保险金。原告于2005年5月26日向青海省海东地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2005年8月25日作出东劳仲案字[2005] ...
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销售电缆总额为7453.8万元。今年1月，吴江法院做出一审判决，判决解除双方的劳动关系，张先生应偿付亨通集团人民币433.884789万元。张先生不服一审宣判，向苏州市中级人民法院提起上诉。 苏州中院经审理后认为，张先生在试用期届满后，虽未与亨通集团继续签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ ...
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可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法继续沉默了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，如何赔偿？ 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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