之后到劳动合同期限届满前,劳动者处于享受年休假状态,而且该月工资按正常工作时间工资标准支付,足以证明双方的劳动关系仍然存续,劳动合同在期限届满前仍具有 因为客观需要,例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密的人员等,要求提前办理离岗、交接手续。虽然大多数公司会履行 ...
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期间甲乙双方应严格执行沙场的财务制度。由甲乙双方各派经营管理人员一名,负责保管财物、管理场地人员、出售产品、收银和记账。沙场会计由甲方在场人员担任 账户中流转,开户银行为吴城信用社,银行账号由双方共同确定。 沙场所有工作人员的录用及工资标准由甲乙双方协商确定。 沙场的一切经营活动,包括合同订立、决策、 ...
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解聘公司副经理,财务负责人; (7)聘任或者解聘除应由董事长聘任或者解聘以外的负责管理人员; 经理列席股东会会议和董事会会议。 第二十二条公司设监事1人,由公司 确认。 第四十一条财产清偿顺序如下:1、支付清算费用2、职工的工资和社会保险费用3、法定补偿金4、缴纳所欠税款5、清偿公司债务 公司财产按前 ...
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休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的 实行综合计算工时工作制的企业,批准其实行时限为一至三年。 企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续。 国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业 ...
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律师在开庭过程中,申请法院调取了某劳务公司在社会保险征缴管理中心缴纳社会保险的记录,以及北京市建筑业管理中心备案人员名单,均显示张某系某劳务公司的员工,同时, ,制造了很大的障碍。对此,一般可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的,应当承担不利的 ...
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个部门的经理。在工作上李女士一直勤勤恳恳,任劳任怨,这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 2008年,李女士和公司续签了无固定期限劳动合同,被聘为审计师 其内部规定明确:女职工年满50周岁,被聘请为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女职工,经批准可以放宽到55周岁。而有的企业对岗位性质的认定 ...
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,对重大决策的执行情况出具法律意见书。 二、规范企业的劳动合同、劳资关系管理 1.起草、制订公司各类劳动合同文本,针对不同阶层的劳动者签订符合法律规范的 法律的培训,系统讲解劳动合同法相关内容,提高企业人事管理人员的劳动法执行能力。 4.对企业不符合规定的工资结构进行调整,避免不合法情况的出现。 三、 ...
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掉材料研究所,卖掉一套房屋。为有效开展工作,周某聘用了项目管理人员、工程技术人员和其他工作人员数名。为修建运动看台及辅助用房进行工程图纸修改、项目预算及 184355.3元。这些损失主要由以下几类:1.为本项目而聘用的工作人员工资、津补贴75550元;2.挖掘本项目房屋地基基槽、出渣包干费78000元 ...
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生产宣传费,为维护知识产权支付了购买费、鉴定费、差旅费、工商查询费、律师费、调查人员工资,虽然没有提供全部证据,但是属于必须考虑的事实;开轩公司的行为属于故意 因此,国家对音像制品的出版、制作、复制、进口、批发、零售等各环节的管理都非常严格,这既是保护各环节当事人合法利益的需要,也可以保证国家掌握音像 ...
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竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%等内容。两年后,刘医生经市医院同意后离职,至乙市的中心 ,义务人的竞业限制义务直接来自法律的禁止性规定,主要适用于公司的董事以及高级管理人员、合伙企业的合伙人、个人投资企业的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他 ...
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