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低于当地最低工资标准。与此同时,我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中,王某按照合同约定为公司提供了劳动 为,而是因用人单位长期的违法行为导致的,是被迫所为,王某要求某停车管理有限公司支付经济补偿金符合法律规定,公司应向王某支付解除劳动关系的经济 ...
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日打印的一份申请书,载明其系因身体未能恢复,且单位未为其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动合同。吉某称,该申请书已交给物业公司。对此,物业公司否认 未为吉某缴纳社会保险费用的违法情形,对照《劳动合同法》的规定,吉某要求物业公司支付经济补偿金的请求,应当予以支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金,本院予以支持。被告未足额发放员工工资差额,应予补齐,并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖,本院不予处理。原告提供了被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-288373.html -了解详情
费500元。 双方各执己见,随后王某将公司告上了劳动争议仲裁委,要求公司支付其经济补偿金,提前一个月通知期的替代金,年终奖以及高温费。 双方观点 在 与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系,那么王某所提的要求公司也无需承担。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“……同时具备 ...
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某假期结束后回公司上班,公司决定在其哺乳假结束后终止其劳动合同,并要求李某提供婴儿出生证明,证明上显示婴儿出生日期2010年9月18日。但公司 到期后双方存在事实劳动关系10天,公司终止事实劳动关系按照法规规定也只需支付经济补偿金。申请人认为双方劳动合同因哺乳期顺延到期后,被申请人并没有终止劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-275177.html -了解详情
存在欺诈的行为,企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息,可以要求应聘员工签订诚信承诺书,如果提供的信息不属实 该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于企业来说,最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后,李某不服,遂向人民法院起诉,要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中,因未签书面合同,双方均未向法院 某辩解称,该辞职书实际上并未履行,系宾馆在该期间重新装修了3个月,故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配? 第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-241593.html -了解详情
”时必须填写的书面申请材料,类似于合同成立要件的要约行为。 2. 根据该表要求,员工辞职时需填写辞职原因,经得到十个相关职能部门及董事长批示并办理 的发言“因原告单方解除劳动合同,未经公司签字认可,存在重大过错,所以不应支付经济补偿金”可知,原告的辞职,属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审 ...
//www.110.com/ziliao/article-217784.html -了解详情
达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后,李某不服,遂向人民法院起诉,要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中,因未签书面合同,双方均未向法院 某辩解称,该辞职书实际上并未履行,系宾馆在该期间重新装修了3个月,故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配? 第一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-213976.html -了解详情
是天鹏公司会计张志娟写的10000元收据。故起诉要求被告除按裁决支付拖 欠的工资和经济补偿金、补缴养老保险外,还应返还原告押金20000元,并由 谎比较合适呢?根据实践认为:1、在双方证据势均力敌和伯仲之间时,法院可以主动要求测谎,通过测谎加重一方当事人的证据,从而根据 优势证据,得出高度盖然性的结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-190349.html -了解详情
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