。现根据公司规章制度，以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委，要求支持其仲裁请求。 被申请人向本委提交了2013年8月 事实，后申请人未再进入被申请人处继续工作。2014年10月13日，被申请人以申请人未到其公司上班为由解除了与申请人的劳动合同。本委认为，被申请人解除与 ...
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认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。如果走法律程序，用人单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：一、用人单位制定规章制度程序合法，严格按照《 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动 认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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》李某并未签字确认，未发生法律效力按照双方均确认的《离职协议书》中的内容继续履行并无不妥，并裁决：返还李某离职协议书原件或开具书面离职证明：驳回其他 2010年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。 ...
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4000元每月。申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续工作一 直接给用人单位，然后山用人单位支付给申请人。同时本案是因履行劳动合同造成申请人工伤，依据《劳动合同法》第二条、第九十二条规定两被申请人应连带 ...
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不服，上诉至西安市中级人民法院，西安中院驳回上诉，维持原审裁定。余伟安律师继续代理向陕西省高级人民法院申请再审，经再审，省高院裁定指令西安市中级人民法院再审本案， 建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某 ...
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。周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资 虽然在某公司上班不满一年，但是，非本人不愿意继续工作，而是因为用人单位违法终止劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假 ...
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）不服仲裁裁决，向深圳市宝安区人民法院起诉，被告王某某在收到人民法院传票后，希望继续申请工会法律援助，承办律师查看了原告起诉的相关资料，认为原告的起诉的诉讼 第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上述判决支持了被告提出的接触劳动合同的经济补偿金要求，被告表示愿意接受判决结果，无须起诉 ...
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派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并要求被告某某上海公司与原告解除劳动合同。公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付 日签发的终止（解除）劳动合同通知书，自本通知书起立即生效。第二、根据原部门的干部年度任免测评表及相关的亏损报告，你已不再适合继续留任航线部担任航线 ...
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蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商注册地与劳动合同履行地分属西安市莲湖区和未央区两地，两处人力资源和社会保障局工伤认定 一并进行。 被告违背诚实信用原则，故意拖延诉讼，不仅老调重弹，而且多次不按法院要求到庭，其巧取豪夺、欺压良善、藐视法律、戏弄执法机关的嘴脸丑恶无比、恶行昭彰 ...
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