冻结、扣划被执行人应得的养老金。 4、执行配偶财产 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条规定，债权人就婚姻关系 为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 2017年 ...
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认定 · 第四章 劳动能力鉴定 · 第五章 工伤保险待遇 · 第六章 监督管理 · 第七章 法律责任 · 第八章 附则 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 ...
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劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9 ...
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A预交的诉讼费）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如 (一)工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬，其性质都是劳动报酬，包含货币和有关财物。值得注意的是， ...
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或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据 其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资为2961.75元，2967.15元×56个月＝165858元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十 ...
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或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据 其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资为2961.75元，2967.15元×56个月＝165858元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十 ...
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或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据 其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资为2961.75元，2967.15元×56个月＝165858元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十 ...
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或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解，于法无据 其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资为2961.75元，2967.15元×56个月＝165858元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十 ...
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劳动法。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9 ...
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（2011年1月1日起施行）国务院令第586号(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例 工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均 ...
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