；4，支付交通费500元；5、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应 要求被申请人支付鉴定费，无事实依据，本委不予支持。6、2014年12月，申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国 ...
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；4，支付交通费500元；5、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应 要求被申请人支付鉴定费，无事实依据，本委不予支持。6、2014年12月，申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国 ...
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鉴定委员会鉴定为八级伤残。 仲裁请求： 一、请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系; 二、请求依法裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计179567.11元 赔偿的过程中所发生的合理费用，该笔费用的支出与工伤赔偿存在因果联系，故申请人认为该笔费用支出应由被申请人承担。 综上几点，申请人起诉 ...
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类推原则“举重以明轻”是指法律法规虽未明文规定，但根据法律规范的宗旨，其行为事实比法律规定的更有适用的理由。该原则的运用可以弥补法律规定的不足。在 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月起每月无故克扣被告450元工资， 被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，缺乏事实及法律依据 ...
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王公司因其实际用工，而与李世华建立劳动关系的事实。李世华上诉称其与地王公司之间存在劳动关系，本院对此予以采信。2009年2月1日 补偿金50%的赔偿金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原审判决认定基本事实清楚，但认为地王公司代管新疆地王国际商城的经营管理及相关工作人员， ...
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保险；6、自2002年5月至2007年11月为原告补缴医疗保险；7、赔偿因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成 年8月的养老保险和医疗保险没有事实依据和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且 ...
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典型的逆向派遣，依法应属无效。故应认定原告和被告一直存在合法有效的事实劳动关系，由被告承担用人单位的法律责任和义务。 笔者在向法庭阐述上述理由后， 了一致意见，即被告向原告一次性支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项已经全部领取到），此案取得了圆满 ...
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，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十九条（境外赔偿）从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的， ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、 合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2 ...
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