则是有惊无险;一旦客户恶意拖欠，导致资金无法及时回收甚至形成了呆帐死帐，将直接威胁到企业的周转和生存。另一方面，销售部门为实现生产最大化，不断要求给新客户放账，如果 。在其后的一个月时间里，我平均一周去两次。到那里除了给营业员做一些培训以外，我还逐渐跟这位老板聊一些他感兴趣的话题，有时他的小孩在场，我 ...
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，并将案件线索移交相关主管部门。 第十二条 对疫情防控期间因在线教育培训、在线会议、在线医疗、远程办公等网络服务而产生的纠纷，应当综合考虑合同 ，加大矛盾纠纷化解力度，保障人民群众生命安全和身体健康，最大限度减轻疫情对企业生产经营所产生的不良影响，依照《浙江省高级人民法院关于认真学习贯彻习近平总书记在 ...
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）粤0111民初20035号 原告：邰XX，贵州省剑河县人。 被告：广州XX企业管理服务有限公司，住所地广东省广州市白云区。 原告于2017年4月加盟被告运营的“ 49465元的问题。由于双方合同并未实际履行，由于原告陈述被告有对其进行培训，虽然双方约定的品牌内容不同，但“热迈有茶”和“皇茶”均未饮料 ...
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管理有限公司签订合同后，虽然进行了选址，但并未实际开店经营，也未进行培训，并未利用成都某某餐饮管理有限公司的技术秘密等无形经营资源。因此，本院认为， 给公司后期招商活动产生不良影响。 2、作为加盟者一方，在合同签订后发现加盟企业有虚假承诺、运营管理能力不合格，可以合理利用《商业特许经营管理条例》赋予 ...
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劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可 ，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对小芳开展培训，小芳亦在培训记录上签字确认。小芳已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式 ...
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不能胜任工作。 《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定表明，在 单位可以有两种选择，一是对劳动者进行培训，二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《 ...
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与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议 法律知识和维权意识，特别是在签署劳动合同的同时一定要认真审读内容，不要被一些企业自行制定且违背法律法规的条款糊弄了！文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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不能胜任工作。 《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。该规定表明，在 单位可以有两种选择，一是对劳动者进行培训，二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《 ...
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计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号） 人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。 第五章关于基金 ...
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纪律；传达公司下达的目标任务，根据目标对业务团队进行分配；对新员工进行培训；每个月门店的目标总结。 在担任店经理期间，最差的时候每月销售 投资管理有限公司、上海XX投资中心、上海XX投资管理有限公司、上海XX投资管理合伙企业、上海XX投资管理有限公司银行账户交易明细证实，上述公司银行账户的相关交易情况 ...
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