理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系， 接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。 但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习，而是同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经 ...
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合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4 ...
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合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;4 ...
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关系提交了银行借记卡账户历史明细清单、查询明细、证人证言及事故发生后解决事故中达成的协议等证据。法院认定小张的工作单位是C餐厅，其骑行车辆由C餐厅统一购买 ，上海公安交警实现约谈制度，通过约谈外卖平台，要求送餐外卖企业做到落实全员培训签约，提升骑手交通守法和安全意识，完成签约承诺才能接单；保证所有外卖 ...
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关系提交了银行借记卡账户历史明细清单、查询明细、证人证言及事故发生后解决事故中达成的协议等证据。法院认定小张的工作单位是C餐厅，其骑行车辆由C餐厅统一购买 ，上海公安交警实现约谈制度，通过约谈外卖平台，要求送餐外卖企业做到落实全员培训签约，提升骑手交通守法和安全意识，完成签约承诺才能接单；保证所有外卖 ...
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观点不难看到，承担我国建设施工任务的主体必须是经工商行政管理机关核准登记的施工企业，且具有依法取得的建筑施工资质等级证书或资质审查证书，并在资质等级许可的 登记造册，对个体工匠的资质等级、工作年限进行登记，并实施进行安全、技术等培训、考核，将个体工匠市场规范化、统一化。只有这样，才能减少农村自建房过程 ...
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约定之后双方后来没有结婚，则约定不产生法律效力。 在形式上，夫妻财产约定是协议、合同的方式；在法律后果上，可以直接起到财产所有权转移的后果。 约定内容： 财产投资自己： 给自己购买专属用品，例如衣服，皮包，个人学习用品；参加教育培训，投资自己的能力；投资专家的身体，例如美容隐瞒财产收入，虚报家庭消耗， ...
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构成表见代理本案一审、二审法院基于黄某与该装饰材料公司签有施工挂靠管理协议，而且该装饰材料公司出具了授权委托书，认定原告某钢材销售商有理由相信黄某作为 ，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师对员工及管理层进行培训和教育，提高员工的法律风险识别能力和道德规范。6、对行为人涉嫌犯罪的， ...
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规定，员工“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”，企业不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容发生达成协议的。”单位可以无过失辞退劳动者，但本案中被申请人的生产经营状况并不符合“ 劳动合同完全可以继续履行，被申请人并无举出任何证据证明客观情况发生变化或者企业经营陷入困难，仅限于书面或口头答辩。被申请人以调整申请人无法接受的工作 ...
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