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若干问题的意见》第一百一十九条)。再比如,根据企业破产法第三十七条,破产企业所欠之职工工资、劳动保险费用以及所欠税款都优先于普通债权受偿。 由上 蜗居所给年轻一代带来的重负更已经苦不堪言。可以说,对多数人而言,全额付清或者支付大部分房款意味着倾其所有。如果不对其提供特殊的保护,无异于让其流离失所,这将 ...
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若干问题的意见》第一百一十九条)。再比如,根据企业破产法第三十七条,破产企业所欠之职工工资、劳动保险费用以及所欠税款都优先于普通债权受偿。 由上 蜗居所给年轻一代带来的重负更已经苦不堪言。可以说,对多数人而言,全额付清或者支付大部分房款意味着倾其所有。如果不对其提供特殊的保护,无异于让其流离失所,这将 ...
//www.110.com/ziliao/article-40052.html -了解详情
时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。有下列情形之一的,属生活困难: ( 、不动产统一登记制度等条款中均有体现;对于既用夫妻个人财产又用夫妻共同财产支付购房款的共有房屋,应根据双方对该房屋的贡献大小进行分割。((2007)一中民终 ...
//www.110.com/ziliao/article-844769.html -了解详情
解除2005年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定,员工因严重失职致使加硫机停产而导致公司蒙受重大经济 提交某有限责任公司安排其加班方面的合法有效证据,对张某要求某有限责任公司支付加班工资的请求,本会难以支持。 仲裁裁决如下:一、某有限责任公司向张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-770243.html -了解详情
被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职,离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会 应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-743773.html -了解详情
雄(甲方)与李某3、李某7(乙方)为了尽快恢复抱国醇酒业生产,确保企业正常经营,尽快偿清乙方欠款,双方达成公章封存保管及行政许可证管理协议。 6.鼎山镇政府说明 。 8.证人魏某1的证言。证明受邓楚兰安排在酒厂看厂,并由邓楚兰支付工资,从没看到过庞雄。 9.证人谯杰的证言。证明谯杰在2005年去庞雄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-714422.html -了解详情
同工同酬只是法律规定的一项原则,并非具体的实施标准,即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法,不能因人而异区别对待,但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中,李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬,但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同,加之 ...
//www.110.com/ziliao/article-655140.html -了解详情
”只是法律规定的一项原则,并非具体的实施标准,即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法,不能因人而异区别对待,但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中,李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬,但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同,加之 ...
//www.110.com/ziliao/article-587119.html -了解详情
同工同酬只是法律规定的一项原则,并非具体的实施标准,即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法,不能因人而异区别对待,但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中,李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬,但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同,加之 ...
//www.110.com/ziliao/article-579189.html -了解详情
”只是法律规定的一项原则,并非具体的实施标准,即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法,不能因人而异区别对待,但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中,李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬,但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同,加之 ...
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