，陈某不服提起上诉。 我院二审查明，外服公司与保修公司签订的劳务合同第十条约定，除本条10.1约定情形外，甲方员工有下列情形之一的，乙方不得解除使用关系 恢复用工关系，而依据现有的法律规定及派遣协议的约定，判令用工单位承担连带责任。本案中，仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付劳动报酬的 ...
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原判。四、律师点评本案被告人辛某及其辩护人在二审上诉时提出幸某涉嫌侵犯JZ公司商业秘密的行为发生在天津市津南区，原审法院对本案没有管辖权，一审程序违法的上诉理由 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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转让技术仍具独家使用权。 三、法院审理 北京市朝阳区人民法院经审理后认为：FX公司与FK院签订的合同明确约定了五年有效期限，因此虽名为技术转让合同，实为五年期 制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多支付的工资1013元；4. 诉讼费用由 上诉，该判决已生效。 三、意见 本案争议的焦点是：原告与被告王琪签订的《关于培训费用的协议》所约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该 ...
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岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的 打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议 ...
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劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效 」2005年3月份，王先生入职深圳一家高新技术公司，担任业务经理，公司与王先生签订了一份竞业限制协议，协议约定王先生“离职后一年内不得不得到与本 ...
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用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不变 长越易签订无固定期劳动合同。应对方案：在股权收购的情况下，特别是控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动 ...
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法律事务主要分为三个版块：民商经济、劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业“内忧”的重要方面，是 不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制 ...
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单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体 ？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300 ...
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摩擦公司已违法解除劳动关系的主张，不予采信。法院判决：一、确认重庆红宇摩擦公司与谢代义签订的竞业限制条款中对竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回谢代 配件厂与谢代义的劳动关系，并将履行红宇配件厂与谢代义所签的《研究生安置协议》，故其是知道或至少应当知道公司与谢代义之间建立的是劳动关系。在此情况下， ...
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