条、劳动合同法第八十五条的规定；这些仲裁请求需要劳动者举证劳动关系的成立、起始时间、工资标准等，而这些对于这10名劳动者来说都不是问题，因此这些劳动 比法律程序要短；达成调解协议的话，用人单位也不能反悔、走法律程序。 调解的不足是对用人单位而已缺少制约，对方可以利用自身大公司的优势拖延、压低调解数额、 ...
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条、劳动合同法第八十五条的规定；这些仲裁请求需要劳动者举证劳动关系的成立、起始时间、工资标准等，而这些对于这10名劳动者来说都不是问题，因此这些劳动仲裁 比法律程序要短；达成调解协议的话，用人单位也不能反悔、走法律程序。调解的不足是对用人单位而已缺少制约，对方可以利用自身大公司的优势拖延、压低调解数额 ...
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账户,建筑公司也未办理相关手续，建筑队遂在与雇员周某签订的协议中约定在工作中如果雇员人身受到伤害，建筑队不负赔偿责任。6月21日下午，其雇员周某在 某在建筑队承包的路段打工，通过向建筑队提供劳务而获取遂成立雇佣关系，并且与建筑公司成立劳动关系。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律的禁止性规定，该 ...
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； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险 申诉请求，申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼； 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 上述仲裁调解结果保护申请人绝大部分 ...
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上海某大型台资企业与其员工解除劳动关系争议，企业以员工重大过失为由依法解除与员工的劳动关系，员工不服公司的解除决定向劳动仲裁庭提出了仲裁请求，请求公司支付的款项金额多达11万余元，近日经过闵行劳动争议仲裁院仲裁庭开庭审理，在周律师的协助下，企业与员工达成了调解协议。...
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约定时，将申请专利的权利属于研究开发人，这是因为技术成果的获得是研发人的创造性劳动实现的，但为了平衡双方的利益，法律又规定委托人可以无偿实施该专利。具体到 恒泰公司与四医大药物研究所签订的技术开发合同并不包含恒泰公司与王增禄签订的协议，二者属于不同的法律关系，两份合同当事人的权利义务是不同的；王增禄 ...
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认定，被告刘某应负事故主要责任。由于双方未能达成赔偿协议，故原告起诉至法院，要求被告及其挂靠公司赔偿原告医疗费等各种经济损失13865.40元。 被告出租汽车 劳务费用不由挂靠单位支付，挂靠单位和肇事司机之间也存在法律上的劳动关系或雇佣关系，且由挂靠单位承担责任有利于维护弱势者的合法权益。至于挂靠单位 ...
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；当时燕某家属身边没有任何证据能够证明双方存在的劳动关系，唯一抬头带有中湖字样的收据还没有盖章，这时中湖公司也不承认某燕视为其雇佣。本律师接受燕某 只愿意赔偿少量的道义补助，在无奈之余被迫与三方签订了工伤赔偿协议。通过这种方式确定真正的劳动关系，后再次申请工伤认定，顺利的认定了工伤，再通过仲裁获得了 ...
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能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2个月。 经本委调解，申请人和被申请人达成协议如下： 1、经申请人提出，申请人和被申请人在2017年5月10日解除劳动关系。 2、由被申请人在2017年10月20日前一次性转账支付申请人一次性伤残补助金、一次性 ...
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单位达成劳务派遣协议，接受劳务派遣单位派遣的被派遣劳动者为其提供劳务的单位。它区别于劳动法意义上的用人单位，它与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。三 、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣 ...
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