北京市天蓝装饰有限公司工作，职务为设计员，月薪2000元。在该公司工作期间，该公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳任何社会保险。2009年11月王丽辞职，并 倍工资。因为根据法律规定，签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期，所以双倍工资的支付时间为：2008年7月份到2009年5月份，共11个月的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-162244.html -了解详情
和园住宅工程项目的中标人，并向江苏一建发出《中标通知书》，昌隆公司招标文件载明合同价款采用固定总价方式。2009年12月8日，双方当事人签订《备案合同 中并未确定损失数额，也没有涉及停工损失的计算方法。江苏一建提供的停窝工损失证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场机械数量 ...
//www.110.com/ziliao/article-788851.html -了解详情
劳动合同期间（暂计算至2017年4月）未签劳动合同的双倍工资差额：5151元/月×6.5个月=33481.5元； 以上费用共计：157280.76元。 事实和理由 停工留薪期为2个月。工作期间被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。且工资发放的形式是现金发放。申请人要求解除与被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-681051.html -了解详情
方的赔偿金的差额共3万余元。余律师认为，法院判决工伤待遇与交通事故补差没有法律规定和法律理论支持，理论上两者属不同性质的法律关系，实践中两者也是分别 存在事实劳动关系。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经 ...
//www.110.com/ziliao/article-668360.html -了解详情
但是公司存在侵权行为，侵害了小王本来可以得到的工资收益。为了更好的向大家介绍本案的输赢的关键，就需要准确确定OFFER LETTER 的有关法律问题：（一） 为准。 本案中，而本案中小王还没有正式到电器公司报到，没有和电器公司签订劳动合同，因此他与电器公司产生的纠纷不属于劳动纠纷，是一般的民事纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-383425.html -了解详情
，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤 ，用书面形式同时催缴，否则，应全面停止供暖，或在减少费用的情况下让住户签欠缴费用单据，明确交费时间，到时可用申请支付令的方式进行解决，法院诉讼是 ...
//www.110.com/ziliao/article-348441.html -了解详情
案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。小杨在此后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325433.html -了解详情
接受就不要上班了。在协商不成的情况下，黄先生将公司起诉到法院。 被告公司却称，当初与黄先生签的劳动合同中明确约定，黄先生的基本工资、岗位效益补贴依公司 8月1日至11日的工资3913元。由于双方对在劳动合同履行期内提前解除并无异议，所以应为劳动关系双方协商解除。黄先生要求公司支付相当于一个月工资的替代 ...
//www.110.com/ziliao/article-168305.html -了解详情
维权： 1.《劳动合同》或者其他可以证明劳动关系的材料； 2.工资流水、工资条、电子文本，资料，公司相关的其他资料； 3.工作的相关标识，如工作信签，员工牌 的手段，不要太追求补缴社保这件事本身。尤其是单位已经交了社保，只是社保没有足额交的情况下，更不建议大家再去要求单位补缴。劳动者与企业本身就是命运 ...
//www.110.com/ziliao/article-935002.html -了解详情
为其补缴养老保险。 而养老保险的缴费基数，根据昆明市社保相关规定，公司承担标准为工资的20%，但不能够低于最低缴费基数。而目前昆明市最低缴费基数为1769 协议上面的签字不是本人所签，如果真如此，相当于公司没有和劳动者没有签订任何劳动合同，此时，公司可能面临更大的劳动用工风险。 不管怎样，在仲裁阶段 ...
//www.110.com/ziliao/article-363167.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务