辞职，都可以依法解除劳动合同。如果秦先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此为由暂扣秦 暂扣了秦先生的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供， ...
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完善的管理制度和生产管理工艺制度，完全具备生产条件和用工条件；6、原告公司2014年元月份产品日报表18份。证明目的：原告单位有较严格的生产管理制度 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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。 原告是以缓和部门内的一些矛盾为由将答辩人从采购部调整到技术部，而非因为公司经营困难。当时原告向答辩人解释这仅仅是部门调动，答辩人的主要工作职责及薪资 人进行降薪的行为既不符合法律规定，也无合法的公司内部规章制度予以印证。 原告诉状上或调薪是按公司的规章制度及调薪流程来的。然而，答辩人进入公司以来， ...
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又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械 条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时 ...
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和及时处理，对坍塌事故负有直接责任。被告人聂凯：黒龙江省第一建筑工程公司工程服务分公司经理，南奋斗路人防工程项目经理，施工现场安全生产第一责任人。其 、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本 ...
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》等方式来体现。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反 的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此， ...
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的争议焦点是：周某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第2条第1款之规定，判决确认原告乙公司与被告郭某自2008年10月31日至二2009年9月存在劳动关系。 原告 ...
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岗的直接领导即王某予以通报批评，扣发王某一个月工资的处理决定等。公司因此扣发王某2008年2月份工资2500元和3月份工资 2000元。2008年 单位处分的法律性质 《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位应当有权作出相应处理。单位处分是用人单位 ...
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周刊撰稿人：戎双双 案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时 及时入账，本身属于客户的违约行为，自己没有义务替客户承担相应利息损失。公司则认为，协助催讨货款本身就是销售员的义务，如果说收款问题与销售员毫无关系 ...
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