劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的 计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照法律规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他 ...
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被申请人只能按照解除合同的支付条件来付款了。 综上所述，申请人虽然没有按照合同约定的时间交付施工图，那是被申请人的原因造成的，申请人已经付出了劳动，被 委员会代理人：安徽金晟律师事务所 李永光律师 二00九年四月二十七日 经过我们律师的工作，在仲裁阶段双方达成了调解协议，我方当事人获得了5万元的赔偿。...
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，时为模特儿，刚涉足演艺圈，鲜有人知）与某艺术传播公司（乙方）签订《演艺经理人合同》（以下简称合同）。合同规定甲方委托乙方作为其所有演艺事业的独家 以外，应当赔偿损失。 该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时 ...
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，时为模特儿，刚涉足演艺圈，鲜有人知）与某艺术传播公司（乙方）签订《演艺经理人合同》（以下简称合同）。合同规定甲方委托乙方作为其所有演艺事业的独家 以外，应当赔偿损失。 该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时 ...
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人身伤害侵权法律关系成立；二、被告进洋海运有限公司对原告崔德海的人身伤害负70%的赔偿责任。天津海事法院同时下发（2002）海商初字第674-2号先予 。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通事故 ...
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人身伤害侵权法律关系成立；二、被告进洋海运有限公司对原告崔德海的人身伤害负70%的赔偿责任。天津海事法院同时下发（2002）海商初字第674-2号先予 。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通事故 ...
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如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请 ...
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某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据 ...
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唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。唐某要求公司支付欠付工资（其中含满勤奖、年终奖）、经济 努力工作的激励。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了年终奖的相关事宜，并且公司招工简章中也明确了年终奖的发放数额，被告公司主张年终奖不是必须发放，但 ...
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怎么样？ 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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