（异地）增加执业机构。 目前，《中华人民共和国医师法》也确立了医师多点执业制度，国家鼓励医师定期定点到县级以下医疗卫生机构，包括乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生 即因未向甲医院履行知情报备手续，被法院认定违反了医师多点执业的规定。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动 ...
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和谐稳定。一是依法办理与疫情防控、经济社会发展密切相关的合同履行、劳动争议、医疗损害、消费者权益保护等领域民事诉讼监督案件，准确适用不可抗力、情势 加大力度惩治各类侵犯企业财产、损害企业利益的犯罪。依法严格追诉职务侵占、非国家工作人员受贿和挪用资金犯罪，根据犯罪数额和情节，综合考虑犯罪行为对民营企业 ...
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的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。正确履行告知说明义务 因素，也不是林某从事人事行政工作的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入 ...
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执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者 或其他违法行为时，快递人员要采取录音、视频等手段来固定双方存在劳动关系或其他争议的事实。 4.每年定期查看社保缴费记录，看看公司是否按照本人工资依法足额 ...
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上诉人江苏普x匡聚合物材料有限公司（以下简称普x匡公司）因与被上诉人勾x强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初3010号驳回起诉的民事裁定， 扣一部分来还款。在勾x强工作一年多期间，普x匡公司从未向勾x强主张过所谓的欠款。在普x匡公司的销售考核制度中对于这种中间费用也是有 ...
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【本案历时两年，经过杭州市江干区劳动争议仲裁委员会、杭州市江干区人民法院、杭州市中级人民法院、浙江高级人民法院审理，均认为张甲与学生发生肢体接触行为确有不当， 机关或下岗。 2010年11月16日，国泰向张甲发出通知，表示因张甲在工作期间多次违反校纪校规，在教职工和学生中造成了恶劣的影响，自2010年 ...
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违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题： 并对申请人制定法援律师，由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程，为维护稳定的劳资关系，避免纠纷的发生，值班律师对用人单位 ...
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参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务 不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失 ...
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主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关损失。B公司仅 扎拉斯公司存在劳动关系，仲裁裁决认为不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查，饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司 ...
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主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关损失。B公司仅 扎拉斯公司存在劳动关系，仲裁裁决认为不符合受理条件，小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查，饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样，有扎拉斯公司 ...
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