王某诉某公司追索劳动报酬纠纷案原告王某诉称，其原系被告员工，在业务二部工作。1999年业务二部超额创收人民币964,575元（以下币种均为 ，双方办理了移交手续。王某（申请人）于2010年6月21日向平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）归还1997年至2000年的奖金 ...
//www.110.com/ziliao/article-503109.html -了解详情
元。生病后，被申请人缺乏人文关怀，没有履行法定义务，在没有与申请人解除劳动关系的情况下，停发了申请人的工资，导致申请人生活极度困难。申请人及家属 并前多个部门和单位调查取证取得了一系列有利于申请人的证据材料，之后向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在大量证据和法律面前，S公司不得不承认违反劳动法， ...
//www.110.com/ziliao/article-380301.html -了解详情
印务有限公司参与本案的仲裁审理申请理由：申请人与武汉新新彩印制版有限责任公司劳动争议一案贵会业已受理，由于申请人向贵会提交的社保记录证据中出现了武汉新 记录（2011年6月2012年5月），其与本案存在利害关系。故申请人向贵会提出以上申请，请与准许。此致武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日...
//www.110.com/ziliao/article-342829.html -了解详情
陈某和杨某在某国有大型企业从事放射性有毒工种工作，因企业未提供特种行业的劳动保护和定期体检，两人主动辞职并申请经济补偿金。代理两人向仲裁委申请仲裁，最终支持了两人的仲裁申请。（办案单位：广东省劳动人事争议调解仲裁院）...
//www.110.com/ziliao/article-333639.html -了解详情
2015年3、4月份，被执行人广州振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人支付拖欠工资报酬合计210多万元。裁决生效后，广州市振君服饰有限公司未履行义务，彭某 ...
//www.110.com/ziliao/article-819652.html -了解详情
26家法院协助，为百余名工人追讨拖欠工资82万元 （一）基本案情 2015年3、4月份，被执行人广州振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人支付拖欠工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-619374.html -了解详情
单位（被上诉人）应当可以预见这样会存在一定风险，而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上，我们国家规定个人不得接触、借阅、 的管理责任，人力资源部门以及相关管理人员难辞其咎。也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案 ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
经理，故起诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 肖某的审结仲裁请求。该建筑工程公司不服向法院提起诉讼，诉称肖某作为人事经理，本身就是被告人事部门的管理者，肖某故意不履行职责或者其自身存在管理上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-730707.html -了解详情
仲裁委员会成立。2013年9月4日，程大超向北塘区劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动人事争议仲裁申请书》，同日，该仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效， 3.无锡市北塘区人民政府锡北政（2005）48号《关于成立无锡市北塘区人事争议仲裁委员会的通知》；4.无锡市机构编制委员会办公室锡编办（2009）113号 ...
//www.110.com/ziliao/article-560531.html -了解详情
诉讼进而逃避履行义务的可能，为使劳动者的合法权益得到切实保护，法院联系区劳动争议仲裁院，仲裁院积极配合，及时将上述仲裁案件纸质卷宗调取给案件承办人， 补偿等疑难复杂问题，在日常的审判工作中做好汇总及分析调研工作，积极与劳动人事争议仲裁院通过联席会议等方式进行沟通、研讨，并及时向上级人民法院反映情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-802614.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务