劳动仲裁工作制度 -案例分析搜索

重大或重要劳动诉讼或非诉法律事务案例选编（一）

中心与高管（客房经理）廖小龙劳动争议案件，通过仲裁、一审和二审，最终成功化解员工的矛盾情绪，主动撤诉，并回到单位工作，有利于稳定全体员工情绪，确保培训。 7、2010年，为湖南麟辉辉建设集团有限公司全面整理、修订单位人力资源全套制度，通过深入企业调查、修改、反馈意见、再修改等多个环节，成功制定了该 ...

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综合工时制下的加班费计算

年1月-2012年12月31日期间的加班工资。协商未果的情况下，王东提起劳动仲裁，除要求支付经济补偿金，未依法缴纳养老保险的补偿外，还要求公司支付加班。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合工时制在计算加班时间上不同于标准工时，有其特殊性。按照劳动部《 ...

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单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金

需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的另一个行政部门，辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准 ...

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做了十年了怎么要补偿

单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（了我们的建议。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问，沙井劳资纠纷律师）创勤律师温馨提示：1.不是工作年限满十年，合同到期后就自动 ...

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正常业务培训不应由职工负担

费、资料费及煤矿规章制度手册等。朱某等人不服，向当地劳动仲裁机关提出申诉，请求该矿退还所扣培训费。仲裁机关受案后经查，该矿对朱某等人招收后未进行，仲裁裁决是完全正确的。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 ...

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员工被迫辞职单位要补偿吗

华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件， ...

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中华人民共和国劳动合同法(中英文)

for an uninterrupted term of ten years for the employer;0} {0（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；}0{(2) The worker has ...

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劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？

年4月1日至2009年2月，双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下：首先，按照日常工作经验和企业工资发放实践，工资条是一个细长的条子的姓名或名称，不可能会注明发工资的单位，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚完善，不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性，从该工资的 ...

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劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？

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带有不平等条款的承诺书对劳动者有无约束力？

40小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”（《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”）小王的单位实行每周 ...

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