人民法院应予支持。本案中颜某因工受伤的，根据《工伤保险条例》的有关规定，颜某可以因工伤经劳动主管部门裁决从用人单位处得到一笔工伤保险赔偿，仲裁书上 的司法解释》第12条的内容规范的是工伤职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的， ...
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人民法院应予支持。本案中颜某因工受伤的，根据《工伤保险条例》的有关规定，颜某可以因工伤经劳动主管部门裁决从用人单位处得到一笔工伤保险赔偿，仲裁书上 的司法解释》第12条的内容规范的是工伤职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的， ...
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委以被告开办的木炭厂未经工商登记，双方未签订劳动合同为由，裁定不予受理。 原告因不能按照《工伤保险条例》要求工伤损害赔偿而向石城县人民法院提起人身 规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有 ...
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认为，本案未全部超过诉讼时效期间。因被告的伤情构成４级伤残，属于全部丧失劳动能力者；被告发生工伤的时间是１９８０年，根据当时调整有关工伤待遇的法律即劳动保险 ，根据该条例规定，全部丧失劳动能力者享有每月领取伤残抚恤费的权利。被告在２００１年１０月之前未主张权利，只能视为在此之前的权利不受法律保护，之后 ...
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有权对本案中所涉的刘先生的交通事故伤害进行工伤认定。 《工伤保险条例》第5条规定：国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府劳动保障 ，劳动者提出申请的最长期限是一年，如果超过一年，劳动者的合法权益将难以得到法律的保护。 对于用人单位来说，所需谨记的是：《工伤保险条例》 ...
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的复议决定。江苏省沭阳路事达公路仪器有限公司不服于2006年3月一纸诉状将宿迁市劳动和社会保障局起诉至法院。[审判]宿迁市宿城区人民法院经审理认为，戴登富使用并发生 所致，其认定依据不充分。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，结合劳动法律规范所体现的倾斜立法、保护弱者的原则，应将戴登富的伤认定 ...
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保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故我国劳动法所保护的劳动关系实质上是雇佣关系中的一部分，随着社会的发展，劳动法所保护劳动 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确对两种理赔计算方式进行了区别，但按 ...
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保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故我国劳动法所保护的劳动关系实质上是雇佣关系中的一部分，随着社会的发展，劳动法所保护劳动 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这两条规定已明确对两种理赔计算方式进行了区别，但按 ...
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关系 根据原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 ，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有 ...
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的损失，有效地控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三， 我们来看医疗机构是否有擅自对受检者进行HIV抗体检测的权利，《艾滋病防治条例》第二十三条明文规定“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。《全国艾滋病检测工作 ...
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