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劳动者的选择权,也符合劳动法的主旨。劳动合同虽然期满被视为劳动合同的延续,双方之间的事实劳动关系仍然存在。这种劳动合同关系无论是定期的还是定期的,每 合同,违反了劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的强制性规定,按有关法律、法规的规定,和平医院应按标准支付给陈某解聘风险金,被告的主张应予支持。 ...
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日,徐某经过司法鉴定,伤残程度被评定五级。其后,徐某以赔偿计算标准符合法律规定为由,向法院提出诉讼。原告徐某诉称,事故发生后,被告材料厂 调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定 ...
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,致使原告雇请的工人在捆绑(包装)货物中因铁链断裂受伤。因此被告在履行合同附随义务符合标准,属于违约,因违约责任给原告造成的损失应当由被告承担。三、原 ,指挥捆绑操作不当,无安全防范措施,没有尽到对自己雇请工人的劳动保护责任。因此,双方在履行合同附随义务中,被告因提供的铁链有瑕疵存在重大过失,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-319767.html -了解详情
又拒绝前往指定医院检查。另查,被诉人因工负伤后,申诉人按450元/月标准给与被诉人生活费至开庭审理本案止(1997年9月),相关医疗费用、差旅费已由 承担。同时,申诉人使用临时工,双方应依法签订劳动合同,事实劳动关系符合国家劳动法的规定,在双方愿补签劳动合同情况下,应当依法终止。 「仲裁结果」 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-297350.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会不予受理的原因,就是没有进行工伤认定和劳动能力鉴定,因此没有工伤认定书,就符合劳动争议案件的立案条件,应下达不予受理裁定书。 另一种 与其九级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定,经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质,向某以重大失误,赔偿结果失衡为由要求撤销该合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-284222.html -了解详情
规定改制工作于2004年底前全面完成。根据改制方案中对符合内退、退休条件的职工全部与企业解除劳动关系,实行货币安置的规定,公司于2003年8月2 和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号文件)和川劳计[1994]80号文件的规定,被诉人按2003年度全市职工月平均工资733元的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-280901.html -了解详情
超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时,其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的,对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间 和定时工作制审批表》中签署审批意见。 对符合实行综合计算工时工作制和定时工作制条件的企业,应说明理由并书面通知申报企业。 《北京市企业实行综合计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-276643.html -了解详情
出庭参与诉讼,提出实现原告诉求的代理意见:一、被告是自动辞职,符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告 解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算;加班费的计算标准,应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、符合规定的,竞业禁止协议没有法律约束力。本案中,原告王云飞与被告施耐 三个月的基本工资,仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定,涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告具有约束力,即使原告从被告处 ...
//www.110.com/ziliao/article-271378.html -了解详情
出庭参与诉讼,提出实现原告诉求的代理意见:一、被告是自动辞职,符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告 解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算;加班费的计算标准,应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日平均工资计算。判决如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
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