集团公司委派员工到子公司担任法定代表人，委派员工接受子公司的管理，能否与子公司形成事实劳动关系？5、集团公司将员工在下属关联公司之间调动，为员工支付工资、购买 6、关联企业混同用工的法律风险；7、关联企业交替变更与劳动者签订劳动合同，劳动者实际从事的工作岗位、工作地点、工作报酬从未发生变化的，如何认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-657071.html -了解详情
返还的请求权。2005年7月26日，穆某与顺达公司签订《劳动合同》，约定穆某在顺达公司担任业务员工作。2005年1月至2006年3月，穆某在顺达公司 自愿接受公司制度所规定的惩罚或法律责任；（5）离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动；（6）本人自愿离职，离职后与公司再无其他任何纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378188.html -了解详情
调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-938940.html -了解详情
与乙方于2006年8月7日签订的关于娱乐城《装饰工程施工合同》第九条约定“乙方应负责以下工作，如造成延误，由乙方负责所造成损失的责任。即办理项目 （2006）93号” 中规定“一、就位期限：鉴于本次资质就位工作量较大，尤其是关键岗位人员培训及认证周期较长，企业资质就位期限由原规定的2006年6月30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-164292.html -了解详情
原告因此次交通事故住院治疗所花费的费用情况；17、劳动合同书，以证明原告系东莞市鑫沛塑胶五金电子有限公司的员工及工作岗位等情况；18、原告的工资表清单，以原告受伤 贤、周晓红提出以下质证意见：对证据12有异议，原告需补充提交纳税证明、劳动合同等材料；对其他证据均无异议，予以认可。被告蔡仲贤、周晓红辩称 ...
//www.110.com/ziliao/article-722472.html -了解详情
情况调查核实的范围1、融资方及其子公司的经营范围。2、融资方及其子公司设立及变更的有关文件，包括工商登记材料及相关主管机关的批件。3、融资方及其子公司的 产权证及租赁文件。2、融资方及其子公司与职工签订的劳动合同。3、融资方及其子公司签订的有关代理、许可证合同等其他文件。三、对融资方财产状况的调查1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-531872.html -了解详情
。乙方负责接收甲方员工和管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等 时不能违反国家的劳动用工原则和法律，正常使用员工，并要求乙方向有关部门交纳五金及发放国家规定的福利待遇。2009年8月18日，在合同执行过程中，X ...
//www.110.com/ziliao/article-283012.html -了解详情
经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更（岗位性质、工资标准等）以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等；2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等。...
//www.110.com/ziliao/article-603642.html -了解详情
河南资源劳动法律师邹超律师指出：审查标准包括以下几方面：1.在实体上，考察调岗行为是否用人单位经营所需、是否在双方劳动合同约定范围内、是否存在对劳动者的不利变更(岗位性质、工资标准等)以及是否劳动者体能及技能所及、是否调整后工作地点过远等;2.在程序上，考察是否尽到事先通知、合理解释的义务等。...
//www.110.com/ziliao/article-502366.html -了解详情
工作范围，也包括监理工程师签发的变更通知单中所确定的工作内容。承包单位必须按合同约定，按质、按量、按时完成上述工作内容，使工程具有正常的使用功能 落实情况和管理制度是否健全，质量体系运行情况)； 8.操作人员主要专业工种的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)； 9.设计文件、图纸及 ...
//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务