，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在三 淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的，是 ...
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车间从事车工，双方签订了劳动合同，合同期限从2000年3月1日至2001年12月31日。2001年10月，被告被调整从事治安保卫工作，同年11月， 就劳动争议而言，它由劳动者和用人单位就涉及双方权利义务的同一事项分别作出的内容冲突的意思表示构成，它发生于一方当事人在对方当事人作出意思表示的当时或以后 ...
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必须包含下列内容: 工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、 招收劳务人员。务工人员在出国( 境) 前, 应要求经营公司办好在国( 境) 外的合法工作准证, 切忌不能以商务或旅游签证出境。 在纠纷处理的处理上，有 ...
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有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提交，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据的持有人，可以推定该主张成立。”，因被上诉人盐业公司无正当理由 拒绝与之签约时，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则……”的规定，本院不能判令被上诉人盐业 ...
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或者国家收回使用权的；（六）承包方成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使 人民共和国农村土地承包法》第25条进一步明确做出规定：“国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。”该法第61条规定，国家机关及其 ...
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或者国家收回使用权的；（六）承包方成员转为非农业户口、迁徙外地或者死亡、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使 人民共和国农村土地承包法》第25条进一步明确做出规定：“国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。”该法第61条规定，国家机关及其 ...
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企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资，如果包工老板拖欠工资，或者挂靠人在从事包工老板安排的工作中受伤，根据《 名义缴纳社保（费用由证件持有人承担），建筑企业可以考虑另外签订挂靠协议，明确以上内容。 （三）违反刑法，承担刑事责任《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 ...
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3年，前三个月（7-9月）为试用期；乙方所从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和 劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生 仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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