此辞退，属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限，根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的 的医疗期，可以拿三个月医疗期工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与 ...
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应聘到郑州某纸制品印刷有限公司工作，被安排到从事联动线普工工作岗位。在职期间被拒绝签订书面劳动合同，拒绝为其建立社保帐户及缴纳社保费用。2011年9月4日因 。其纸品印刷有限公司假冒职工闫秀婷的名义给闫希盘办理住院手续，且对其工伤事故至今未向劳动部门报告，导致闫希盘得不到工伤保险待遇。 朱军律师接受闫 ...
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明在担任昆铁科研所副所长、并兼 任江通公路第二合同段项目经理部（系昆铁科研所 的外派机构）经理职务期间，利用职务便利实施了 以下贪污行为：1.1999年4月 己有。2 . 2000年4月，昆铁科研所成立昆明铁科技术开发有限责任 公司，要求职工入股，被告人吴宗明伙同另案被告人李友平（已判 刑）、张舟（已 ...
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经济活动。2.3 企业具有普遍指导性的涉法规章制度。2.4 劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5 与企业生产 的工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行的，如尚未签订常年法律顾问合同，亦可应企业要求开展专项法律风险评估，企业法律风险评估的 ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -了解详情
重大经济活动。2.3企业具有普遍指导性的涉法规章制度。2.4劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5与企业生产 评估的工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行的，如尚未签订常年法律顾问合同，亦可应企业要求开展专项法律风险评估，企业法律风险评估的 ...
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诉调对接工作室调解。调解员认真分析案件争议焦点，认为事实劳动关系成立，直接围绕双方的争议焦点工伤保险待遇赔偿，进行调解，法庭法官和调解员一同对双方当事人进行了 涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果把每个程序均走完，需要出具12份法律文书，才能确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-801843.html -了解详情
诉调对接工作室调解。调解员认真分析案件争议焦点，认为事实劳动关系成立，直接围绕双方的争议焦点工伤保险待遇赔偿，进行调解，法庭法官和调解员一同对双方当事人进行了 涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政复议及行政诉讼等多个环节。本案就是未签劳动合同的工伤纠纷，如果把每个程序均走完，需要出具12份法律文书，才能确定 ...
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22天、四川住院20天，合计56天的住院伙食补助费：1680元；4、请求支付申请人的12个月停工留薪的待遇：12个月*9000元/月=108000元； 理由:2012年8月份，申请人进入由被申请人承包的位于玉树县结古镇的新玉树商贸广场工作及干活。双方没有签订劳动合同，被申请人也没有为申请人购买综合保险 ...
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乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作 内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的 ...
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，被任命为证券营业部总经理， 双方是合同关系，刘某某不具有国家工作人员身份，也不是国有企 业的正式职工，不具备挪用公款的主体身份；（5) 1997年5月 晋职升级、评定 职称等方面，享有同等权利，在工资、保险福利待遇方面也享受所 在企业录用制干部的待遇；同时纳人干部统计，按干部管理权限进 行管理，所以 ...
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