本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是 25条中作了明确规定，即：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 综上，不论是从法律规定还是按照相关法理， ...
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单位在确定工资时就会尽量压低标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付 因此，不论劳动者出于什么原因辞职，用人单位均有违法行为，因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的 ...
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一定要为雇员提供劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测 引发的承揽关系与雇佣关系较好区分，所以本文仅就承揽合同所引起的承揽关系作探讨。《合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人 ...
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通知金？ 3、公司人事部通过欺骗、胁迫的方式让本人签订解除劳动合同协议书，明明是公司先违法劳动合同，却在协议书上注明是根据劳动合同法第36条规定协商解除劳动合同， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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不合要求的不给报，就这样我得罪了人事部经理以及其他部门领导。后来在领导们的活动下，厂里决定要辞掉我，理由是我做了好几笔账出现错误，业务不过关 履行主要义务，对方接受的，该合同成立o" 《劳动合同法》第1 6条： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 ...
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法律分析 蒋先生，您讲述的这一具体事例，听起来确实让人觉得荒谬，主要是由于该县罐头厂领导的法律知识缺乏所致。实际上，除法定情形外，缺少用人单位或者劳动者任何一方签字的劳动合同都是无效的。 从形式上说，我国《劳动合同法》第1 6条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商 ...
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、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织），另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是公民、法人或其他组织，也可以是公民与法人、 ；劳务合同无须规定这方面的内容。劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》、《劳动合同法》规定，具备相应的强制性条款；劳务合同的约定则可以相对简单，没有劳动 ...
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支付经济补偿金？ 笔者（北京张春辉律师）解答如下： 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法 补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
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刚才出庭的证人也证实原告是非因本人原因调至济南爱仕普工作的。 根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 至被告处工作时间是2008年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008 ...
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》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。从员工角度而言，他认为此份协议违约金过高，显失公允， 十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者： ...
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