，劳动能力鉴定不是解除的必经程序。因为《劳动合同法》第40条第1款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从 年7月毕业，但其在2007年10月明确向被告公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007 ...
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共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七 4月上诉人向被上诉人下达社会保险变动通知单，足以证明两家公司为关联企业，上诉人对沈阳联美物业管理有限公司已经通知被上诉人解除劳动合同的事实并无异议，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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为了逃避仲裁。后仲裁委经过查证，，认为公司规避法律的行为不当，根据《劳动合同法》第四十一条、四十六条之规定依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士 单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 ...
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李某于1954年1月3日出生，农业户口，2013年8月26日进入某物业管理公司做保洁员，签订了3年期劳务合同书，未购买职工社会保险，李某自行购买了城乡 老保险制度于2011年7月1日在《社会保险法》中被正式确立并实施，《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》都在 ...
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损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您 的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会 ...
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保险责任。另根据劳动合同法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是 ，朱洪不仅举示了其与李书之间的工资结算单，且举示了有顺运劳务公司财务人员签字的过往工资结算单，证据之间已形成锁链，足以证明李书招用朱洪且 ...
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。 21、诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您 的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还 ...
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元÷12个月×4个月）、鉴定费300元。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应该以原告受伤前的本人工资为基数向 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条 ...
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。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系 ...
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。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系 ...
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